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基于一体化的HR SaaS产品，北森可以帮助企业实现覆盖员工招募、入职、组织人事、薪酬、假勤、绩效、学习到离职的全生命周期的数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力、帮助员工成长，实现智慧决策。. 一、北森 人事云 ——流程驱动的敏捷 ...
确实有新版、旧版的说法 因为2020年7月企业人力资源管理师退出了国家职业资格目录，而且同年9月份把经济师项下的“人力资源管理师证书”规定为全国统一的人力资源考试证书，由人社部统一颁发，考过就是国家职称。
2016年3月3日 · 4《薪酬管理从入门到精通》 点评： 所有模版均由名企HR 高管亲自编写。 本书以薪酬管理岗位职责及能力要求为主线，从薪酬助理、薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、人力资源部经理和人力资源总监的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的知识体系和管理体系。
填写报考信息： 首先选择报考人员所在地市和核查点，接着选择报考级别和报考专业，选择报考的考试科目，如实填写本人其它报考信息。. 注意！. 专业是报考专业，考人力资源管理师中级请选择15人力资源管理。. 报名确认： 签署《专业技术人员职业资格考试 ...
港理工大学的人力资源管理硕士项目适合那些想要提高自身管理技能以增加自己工作选择机会的企业员工。. 课程在刚开始的时候，香港理工大学的人力资源管理理学硕士课程内容涉及香港本地和全球范围内的私营和公营机构。. 香港理工大学人力资源管理理学 ...
51 个回答. 如今市场上选择人力资源管理系统呈现出两方对峙的局面： 定制软件厂家 VS SaaS软件厂家. 软件定制厂家：. 优点： 根据公司业务需求定制系统，可以对公司客户一对一精准服务。. 缺点： 费用较高，实施周期长，开发过程麻烦，还容易出现“开发完成 ...
在这个阶段，主要是解决好六个问题。. （1）深入了解现有应用技术与方案. 只有自身对现有的技术与方案有比较深的了解，才能结合自身的实际情况，做出符合企业需求的选择，比如现有HR系统的核心模块、功能特点及性能特性、可解决的问题及能产生的效益等 ...
同时具备上面三个条件的HR管理软件没有，光“免费”就能Pass掉99%的优秀厂商，但好用的、功能强大的、性价比高的HR管理软件有很多。. 比如欢雀HR人事管理软件 一般包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理 ...
国内eHR系统供应商还是非常多的，产品选择也是一个很复杂的问题，通过人力资源管理行业的多维度分析，给出一些推荐：. 1、东宝软件. 产品功能涵盖人力资源管理六大模块，本地部署解决了很多人力资源管理的实际问题，“咨询+软件”的落地方式颇受行业 ...
报名条件：. 1）人力资源管理师（中级）报考条件（下述满足其一即可）：. 大学专科毕业之后，从事专业工作满6年；. 大学本科毕业之后，从事专业工作满4年；. 取得第二学士学位后或研究生班解压后，从事专业工作满2年；. 取得硕士学位后，从事专业工作满1 ...
