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2024年6月4日 · 楊何蓓茵：公務員加薪機制考慮6大因素 從不是簡單跟隨淨指標. 行政長官會同行政會議同意，本年度高、中、低層 公務員 劃一加薪3%。. 對於加幅低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長 楊何蓓茵 解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標，薪酬趨勢淨 ...
2024年6月4日 · 楊何蓓茵：公務員加薪機制考慮6大因素 不會簡單跟隨淨指標. 2024-06-04 15:54:16 香港. 公務員事務局局長楊何蓓茵（資料圖）. 行政會議通過公務員加薪方案，本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。. 對於加幅低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長楊何蓓 ...
2024年6月6日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵昨日在電台節目上重申，公務員劃一加薪3%，主要考慮是整個薪酬調整機制，行會必須考慮六大因素，包括經濟增長、生活費用、政府財政、薪酬趨勢淨指標、職方期望以及公務員士氣。
3 天前 · 行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議，強調行政會議已充分考慮及平衡公務員薪酬調整機制下的相關因素，並已考慮職方對薪酬調整方案的回應。
3 天前 · 行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。 公務員事務局局長楊何蓓茵出席立法會一個委員會會議 ...
3 天前 · 行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。 有議員表示，加幅低於薪酬趨勢調查淨指標，質疑政府受到政治壓力。 公務員事務局局長楊何蓓茵強調絕非受到政治壓力，行會全盤考慮了 6大因素後，得出有關決定。
行政長官會同行政會議同意，本年度高、中、低層公務員劃一加薪3%。. 對於加幅低於薪酬趨勢淨指標，公務員事務局局長楊何蓓茵解釋有關機制從來不是簡單跟隨淨指標，薪酬趨勢淨指標只是行會考慮的6大因素之一，行會亦有考慮經濟增長、生活費用增加 ...
3 天前 · 楊何蓓茵強調，行會全盤考慮了 6大因素後，得出公務員加薪 幅度的決定。 陳樂謙報道 行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3% ...
3 天前 · 行政長官會同行政會議決定本年度各級公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至今年4月1日。 楊何蓓茵說，在不同年份會有不同考慮，行政會議要因應情況作出決定，例如公務員士氣難以量化，需要就6大因素靈活因應當時情況作決定，難以訂出方程式。
3 天前 · 各級公務員今年劃一加薪百分之三。在立法會事務委員會上，有議員質疑是政治決定；公務員事務局重申，考慮了六大因素作出決定。 民建聯九龍東議員顏汶羽稱︰「是否可用一些更科學，甚至方程式計算薪酬，避免我們經常要估。
