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薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過 經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) ，把規模較小公司 (即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。 此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查 (調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 參考資料. 立法會文件： 2023年7月- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 ( PDF格 式)
香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2023) 及歷年薪酬調查結果. (最後更新日期: 2023-06-06) 薪酬調整幅度: 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2023) 入職薪酬調查: 2012及2015年入職薪酬調查. 2009年入職薪酬調查. 2006年入職薪酬調查. 薪酬水平調查:
2010 2009-2010 2009 2008 2005 2004 2003 2001 1998-2001 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1 25,700 24,555 23,955 23,955 22,755 21,770 21,145 20,195 19,300 18,430 17,730 16,755 15,780 15,690 15,690 14,900 14,240 14,713 15,185 15,425
2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標足額加薪，指出政府在招聘低層公務員上遇到困難，如果不調高薪酬，將難以與私人市場競爭。 對於財赤問題，有人建議減薪，但梁強調，經濟不景時公務員已經很辛苦，如加薪幅度低於淨指標，會影響士氣及市場穩定。 今次的調查結果還需要各公務員評議會的審核確認，由公務員事務局提出調薪建議。 在決定公務員調薪幅度時，除了參考薪酬趨勢調查結果，還要考慮本港的經濟情況、生活費用變動、政府財政狀況、職方的薪酬調整要求以及公務員士氣等因素。 最終建議會交由行政會議拍板。 首長級公務員則會按高級公務員的調薪指標進行調整。 公務員薪酬調整2024｜公務員加薪消息（2月） 過去兩屆政府不斷擴張人手，導致公務員編制人數已經恢復至19.7萬人，這接近當年的歷史高點。
2024年5月17日 · 【公務員加薪 / 加薪幅度】薪酬趨勢調查委員會周四（16日）公布2024年薪酬趨勢調查報告，各級公務員加薪淨指標，分別是高級公務員4.01%、中級公務員4.32%、低級公務員5.47%。 政府表示，行政會議將按現行機制，考慮不同因素後再作出決定。 翻查資料，公務員薪酬加幅不時都高於一般打工仔同期人工加升幅，例如去年公僕最多加薪4.65%，而整體僱員人工中位數升幅僅3.5%。 至於近年政府財赤持續，有聲音要求公務員減薪以助開源節流、共度時難，而事實上公務員減薪已有先例，當中高級公務員於2009年曾減薪逾5%。 以下回顧公務員歷年加薪及減薪幅度，以及同期打工仔人工增長。 比較近5年公務員及全港僱員薪酬加幅，中低級公務員除了在2020及2021年凍薪外，其餘年份加幅都較後者高。
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2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?
公務員月薪多少?
2002年香港公務員減薪多少?
公務員加薪是什麼意思?
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
2024年5月22日 · 李律仁（右）（鄭子峰攝） 薪趨會的調查結果反映113間參與調查的公司共134376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢，當中僱用至少一百名員工規模較大的公司有83間、佔調查樣本的73%，僱用50-99名員工的規模較小公司則有30間；受訪公司的低層薪金級別僱員有57947人，佔僱員人數43%、中層薪金級別僱員則有65323人，佔49%、高層薪金級別則有11106人，佔8%。 是次調查計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 經審核的調查結果顯示，高層的薪酬趨勢總指標為5.05%、中層為5.35%及低層的6.63%。 多個公務員評議會確認的薪趨會調查數據（政府新聞處）
