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  1. 公務員工傷賠償個案 相關

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  1. 立法會十二題:政府僱員因工作受傷或死亡的賠償. 以下為今日(六月二日)在立法會會議上,陳健波議員的提問及公務員事務局局長俞宗怡的書面答覆:. 問題:. 政府現行的做法是不會為公務員購買僱員補償保險。. 如有公務員因為工作關係受傷或身亡,政府 ...

  2. 2021年5月13日 · 受傷的公務員如病假總數超過七天,或預計因傷患將永久喪失工作能力,須在病假期滿後接受勞工處檢查,或由法定的僱員補償評估委員會評估是否喪失賺取收入能力;如有的話,程度有多大。 當永久喪失工作能力的程度已獲確實,政府會根據《僱員補償條例》的規定,按該公務員受傷時的年齡、每月收入及喪失賺取收入能力的百分比,計算補償金額。 如屬按可享退休金條款受聘或在二 年六月一日前按合約制受聘的公務員,則可選擇領取上段所述《僱員補償條例》下的補償金,或選擇在退休後才按月領取其適用的退休金法例所規定的「額外退休金」。 若該公務員選擇後者,「額外退休金」的金額會根據該人員受傷時的月薪及喪失賺取收入能力的百分率計算。 (四)因工死亡的賠償:

    • 工傷的賠償項目有以下3大類
    • 真實個案/案例 #1
    • 真實個案/案例 #2
    • 真實個案/案例 #3
    五分之四的工傷病假工資
    實報實銷的醫療費用
    永久喪失賺取收入能力補償(判傷)

    案件編號:區域法院僱員補償案DCEC xxx/2014

    1. 申請人:C先生 2. 職位:地盤雜工 3. 收入:17,000 4. 傷害:脛骨骨折 5. 意外發生時年齡:47 6. 判傷結果:3%

    索償案件事實:

    申請人是一位地盤雜工,主要負責清潔工地。意外由地盤內工地上的碎石造成。當申請人完成清潔工作正在前往工地內的更衣室時,被工地的碎石滑倒,導致脛骨骨折,並獲發2年病假。

    入稟區域法院:

    就上述工傷意外,申請人透過香港搵律師網尋找律師,最後獲工傷賠償約HK$280,000另加律師費。C先生亦隨即向僱主及大判開展疏忽索償,追討金額達HK$1,000,000。

    案件編號:區域法院僱員補償案DCEC xxx/2020

    1. 申請人:H先生 2. 職位:隧道收費員 3. 收入:19,000 4. 傷害:肋骨骨裂、面部瘀傷 5. 意外發生時年齡:38 6. 判傷結果:3%(經代表律師上訴後由醫療專家驗傷約8%)

    索償案件事實:

    申請人是一位隧道收費員,上班期間與同事因公事爭執,其同事在爭執期間對H先生拳打腳踢,以致他肋骨骨裂及面部瘀傷。意外發生後,H先生向僱主索取工傷補償但被拒。

    入稟區域法院:

    就上述工傷意外,申請人透過香港搵律師網尋找律師,並成功令僱主承認賠償責任,並最終達成和解獲工傷賠償約HK$300,000另加律師費。H先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償,追討人身傷亡賠償。

    案件編號:區域法院僱員補償案DCEC xxx/2019

    1. 申請人:L先生 2. 職位:司機 3. 收入:12,000 4. 傷害:腰、左腳、尾指及左腳足踝扭傷 5. 意外發生時年齡:20 6. 判傷結果:0.5%

    索償案件事實:

    申請人是一名送貨貨車司機,當他把一箱貨物在車斗上拖往貨車尾的升降板上,升降板降到地面,但因為車上的水和冰塊濕滑,引致他滑倒,從車斗跌到貨車尾的升降板上。 僱主沒有為申請人購買有效的僱員保險,同時亦否認工傷意外發生。L先生向僱主索取工傷補償但被拒。

    入稟區域法院:

    就上述工傷意外,申請人透過香港搵律師網尋找律師,並成功令僱主承認賠償責任,並最終達成和解獲工傷賠償約HK$70,000另加律師費。L先生亦隨後向僱主及該同事開展疏忽索償,追討人身傷亡賠償。

  3. 其他人也問了

  4. 2020年8月3日 · 提提你,新制如果開board後醫生assess因工受傷而要invaliding,政府需要賠償你36個月人工,加每1% pi再賠多1.8個月,再加cspf全部benefit,另外加上勞工處判傷pi錢跟工傷病假錢,額外賠償都是舊制沒有的。

  5. 為確保你的個案能順利處理,你應注意以下事項: 無論傷勢是否嚴重,應立即通知僱主或其代表,例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治,切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情,以便他/她向勞工處呈報。

  6. 如僱員因工受傷,以致永久地喪失工作能力,僱主須支付下列補償(視乎個別個案而定):. 1. 按期付款(俗稱工傷病假錢). 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤,僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力,僱主須支付工傷 ...

  7. 就僱主及僱員對工傷個案有所懷疑/爭議,勞工處僱員補償科會協助雙方解決爭議。 如僱主經內部調查後仍未能斷定有關事故及/或僱員的傷患是否屬工傷個案,可將所獲

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