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香港政府公務員發薪客戶推薦計劃. (由推薦人填寫) *為必須輸入欄位. 步驟. 您提供的個人資料只會用作於是次申請的處理，而不會作其他直銷用途。 如您已成為本行客戶並需更新現存於本行的個人資料，請填妥【 通訊資料更改表格 (個人客戶) 】並交回本行辦理。 上述客戶資料收集為自願性質，中銀香港乃本推薦計劃所收集的資料的使用者，並僅使用該等資料作處理本推薦計劃申請的用途。 推薦人確認已獲取被推薦客戶的同意向中銀香港提供上述客戶資料，用於處理本推薦計劃申請。 另外，推薦客戶亦確保該等資料準確無誤，同意中銀香港有權要求核實該等資料，並願意承擔因使用該等不正確或誤導資料或該等資料的收集方法不當所引起的責任。 推薦人確認已閱讀並理解本推薦計劃的 條款 ，並同意受其約束。 提示：借定唔借？ 還得到先好借！
薪酬福利. 為體現「以人為本」的企業文化，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬福利。. 更多.
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薪酬福利 為體現「以人為本」的核心價值觀，中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬福利。
上述客户资料收集为自愿性质，中银香港乃本推荐计划所收集的资料的使用者，并仅使用该等资料作处理本推荐计划申请的用途。. 推荐人确认已获取被推荐客户的同意向中银香港提供上述客户资料，用于处理本推荐计划申请。. 另外，推荐客户亦确保该等资料 ...
在遵行本委員會職責約章的條款及由董事會或本委員會( 視情況而定)通過的策略及政策的情況下,總裁肩負本行人員任免、薪酬福利及工作考核的整體責任,作為其管理職責的一部分。 2. 角色和職責. 2.1整體人力資源與薪酬戰略. 2.1.1 本委員會負責審查並向董事會建議批准本集團的整體人力資源與薪酬戰略,包括以下範圍: 員工招聘、發展和培訓,以確保員工的水平和技能足以滿足本集團未來業務發展的需要; 績效評估的方法和程序,以確保獎勵先進、鞭策落後; 薪酬及激勵機制方面的戰略和政策,包括長期激勵計劃和其他福利,以鼓勵員工表現,並將員工利益和股東利益一致化。 2.1.2 本委員會負責高層監控本集團人力資源與薪酬戰略的實施情況,確保依據這些戰略制定的政策及其實施的合法性、公平性及合理性,並與.
董事會附屬委員會. 經考慮最新監管要求、指引，以及業界做法和國際最佳慣例，董事會設有五個常設附屬委員會－ 審計委員會、提名及薪酬委員會、風險委員會、戰略及預算委員會和可持續發展委員會，負責協助董事會履行其職責。 此外，董事會亦會按需要授權一個完全由獨立非執行董事組成的獨立董事委員會，負責根據有關法律和監管規定審閱關連交易（包括持續關連交易）及提出建議。 1、 審計委員會. 該委員會主要職責包括： • 監控財務報告的真實性和財務報告程序； • 監察風險管理及內部監控系統； • 審議內部審計職能及集團審計總經理的工作表現； • 審議外部核數師的聘任、資格及獨立性的審查和工作表現的評估，及（如獲董事會及股東大會上股東的授權）酬金的釐定；
