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- 公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會完成2022年薪酬趨勢調查報告，低、中、高層薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為3.2%、5.58%、8.3%，公務員事務局已接獲調查初步結果。 該三級別的基本薪金指標為2.78%、4.06%、4.53%，而額外酬金指標則為0.42%、1.52%、3.77%。
www.news.gov.hk/chi/2022/05/20220518/20220518_122154_920.html
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2022年至23年度公務員薪酬調整有何決定?
今年公務員薪酬應如何調查?
公務員職級薪酬趨勢指標建議為何?
公務及司法人員薪酬趨勢調查結果是什麼?
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
公務員事務局-公務員薪酬及有關開支. 政府部門常用辭彙、刊物和統計數字 > 統計數字 > 按年更新的公務員人事資料統計數字. 公務員薪酬及有關開支. 註：資助機構員工薪酬及有關開支在2021至2022年度約為1,482億元或佔政府經營開支25.12%，在2022至2023年度約為1,505億元或佔政府經營開支21.81%。 (本網頁所用的“元”均指港元。 約7.8港元兌1美元。 上一頁 ｜ 下一頁. 按年更新的公務員人事資料統計數字,,
2022- 23 年度公務員薪酬調整，由 2022 年 4 月 1 日起，把公務員薪級表內高 層、中層及 低層薪金級別和 首長級的薪點的金 額上調 2.5% ； (b) . 相應調整撥付予資助學校的款項； (c) . 相應調整撥付予廉政公署的款項；以及. (d) . 相應調整撥付予資助機構的款項，但只限於資 助額計算公式包括按公務員薪酬調整而變動的 因子的資助機構。 問題. 我們須按行政長官會同行政會議在. 2022 年7 月12 日所作的決定， 調整公務員薪級表。 我們亦須調整撥付予資助學校、廉政公署及資助 機構的款項，但只限於資助額計算公式包括按公務員薪酬調整而變動 的因子的資助機構。 建議. 2. 我們建議－. FCR(20 22-23 )49第2頁. (a) . 由.
職 權 範 圍. 成 員 名 單. 聯 絡 我 們. 工 作 介 紹. 薪 酬 趨 勢 調 查 委 員 會 的 成 員 包 括 來 自 商 界 及 專 業 界 別 的 獨 立 成 員 ， 以 及 政 府 和 公 務 員 職 方 代 表 。 委 員 會 負 責 監 督 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 工 作 。 薪 酬 趨 勢 調 查 的 實 際 調 查 工 作 ， 由 薪 酬 研 究 調 查 組 負 責 ， 該 組 隸 屬 公 務 及 司 法 人 員 薪 俸 及 服 務 條 件 諮 詢 委 員 會 聯 合 秘 書 處 。 職 權 範 圍. 授 命 進 行 每 年 一 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 。
2022年5月18日 · 今年度公務員薪酬調整有待決定. 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素，例如是香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣等因素後，就2022至2023年度公務員薪酬調整作出決定。 調查結果反映111間參與調查的公司約13萬名僱員，在2021年4月2日至2022年4月1日的12個月期間薪酬的變動。 這些公司當中包括83間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及28間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 這些公司是在所屬行業中被視為具代表性而又被普遍認為是穩健良好的僱主，並有一套合理和有系統的薪金管理方法。 【石Sir一周前瞻及異動股】吉利、長建及美圖. 石Sir一周前瞻及異動股.
2022年5月18日 · 經歷連續兩年凍薪的公務員，今年終於有望加薪，影響公務員調薪幅度的2022年薪酬趨勢調查於周三（18日）公布。 以上薪酬趨勢調查報告由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下薪酬研究調查組編纂.
