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- 找打工，應徵時這些東西千萬不要給1.【錢跟證件】不管是什麼理由，千萬不要給。需要先辦一張與工作無關的信用卡？得先買工作裡的產品試用？要求交出提款卡、身分證甚至申辦手機門號？
- 工讀生的工時與加班1.正常工時。《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。因此，工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。
- 工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？1.工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，如勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於 按時計薪形式，依照112年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時176元。
- 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少。寒暑假學生打工很常見，勞動部 也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。
暑假來臨，許多學生會利用暑假期間打工兼職，勞保局 提醒 ，雇主如有僱用暑期工讀生，不論僱用期間長短，皆應依規定於暑期工讀生 到職當日 ，申報其參加「勞工保險」、「就業保險」及「勞工職業災害保險」並提繳勞工退休金，保障暑期工讀生在職期間之工作安全及勞動權益。 另外根據中央社的 報導 ，6月27日勞動部之例行業務說明會，勞保局統計今年1至5月雇主「未加保」及「遲加保」狀況，總共查核了3173件，其中勞保510件罰鍰1064餘萬元，另外就保也有938件、職保981件，分別處953餘萬元、2086萬元罰緩。 延伸閱讀： 兼職勞工同受《勞基法》保障，提醒雇主：僱用暑期工讀須留意、勿觸勞動法令｜職場新訊. 僱用1名即為就保及職保強制投保單位；5人以上勞保、就保、職保都不能少.
一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員 根據 勞動部 的定義，部分工時勞工，指的是工時比企業內部的全時勞工（通常是法定工作時間）工作時數短的人員，因此，只要 每週工作時數少於40小時就算部分工時。
其他人也問了
兼職人員算工讀生嗎?
工讀生一個月薪水多少?
工讀生可以離職嗎?
工讀生賺得比正職多嗎?
- 什麼是部分工時人員？什麼是部分工時？
- 實習生算是部分工時人員嗎？
- 勞保 部分工時 級距、薪資表
- 勞保 部分工時 加保
- 時數較少卻未以部分工時加保 勞保要繳較多
首先，什麼是部分工時人員，部分工時又是什麼？他是指正職員工但不太進公司那種，還是兼職，或是實習生之類的呢？根據勞動部勞工保險局常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕收入低ㄩ 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以以部分工時聘雇員工，算月薪給他／她...
那實習生算是部分工時人員嗎？主要可以分兩個部分來看：有支薪、沒支薪。 勞保局表示，若是沒有支薪的實習生，就不用加保勞保，也就是說不用考慮部分工時人員一事；但若是有支薪的實習生，則可以有兩個做法，也就是說可以不視為部分工時人員加保，也可以視為部分工時人員加保： 1. 保費不含就保1%、照一般勞保級距表計費：投保普通勞保，備註實習生並附上企業與學校／機構單位約定實習的影本佐證 2. 保費含就保1%、投部分工時勞保級距表計費：保普通勞保，備註部分工時人員
重點來了，部分工時人員投保勞保，級距是如何計算？員工、雇主應繳的勞保保費是多少呢？ 在 勞保 費率 又漲價！從「勞保級距」看你要繳多少？（內附影片）這篇文章中，我們曾教過你，勞保的投保金額是根據「級距」來判定，級距的意思就是根據你領的薪資不同，會被劃分為 16 個等級，不同等級的投保薪資也會不一樣。 勞保 部分工時 人員的保費，依照勞保級距計算可以參考下表。部分工時人員，因為工作時數較全工時人員較少，月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內，就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。以每月領 9,901~11,100 元的人來講，勞保費用需要繳納 244 元；雇主部分則需繳納 870 元。 勞保級距-部分工時 （勞工版） 月薪勞保 投保級距 勞保費繳多少 勞工 健保...
勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短，但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人，勞保部分還是要以「整月」來加保。 和一般勞工加保勞保較為不同的地方是，部分工時人員加保時在「勞保月投保薪資」那一欄，直接填寫月薪資就好，反之一般勞工加保勞保時，要填寫的是根據一般勞保級距表中的投保薪資（和實領的會不同）。 打個比方，每個月領 8,800 的部分工時人員，投保時直接寫 8,800 就好；但每月薪資 32,000 元的勞工，雇主在申請加保時，要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。總而言之，部分工時人員的加保按每月實領金額填寫，一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填，可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。 至於要如何幫勞工在加保勞保...
短期工作人員，指未全月在職，不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天)，這類勞工朋友必須在到職當日申報加保，離職當日申報退保，並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。 如果你個工時較一般全時勞工少，但公司在幫你加保勞保時，沒有勾選「部分工時」人員，那你的保費就會依照一般勞保級距來計算。舉上面相同例子，你每月從公司領 10,000 元，就適用一般勞保級距中最低的級距「23,800」以下，要繳納的勞保保費以 2021 年的負擔比例來計算是 547 元，相較部分工時人員投保要多繳 303 元。 若你是雇主，則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費，因為加保時沒有勾選「部分工時人員」，一下子變成要繳 1,916 元，足足多出 1,046 元。 參考資料： 1. 老闆...
部分學生同時於2家單位工讀且每週時數均達12小時以上，依健保規定必須以主要工讀做為投保單位，若逢另一單位結束工讀時，請接續加保，以避免中斷健保投保。
🔸 勞保老年給付： 符合退休資格時，勞工可領勞保老年年金時，期間你正職、兼職工作的投保薪資都可合併計算，不過上限為最高月投保薪資（目前為45,800元）且必須加保連續滿30天 ( 勞保條例第19條第2項 )。 同時打工（雙重加保）期間，投保薪資因為合併計算，勞保退休金也會因此增加。
A：兼職工作很多情形屬僱傭關係，例如學生兼職工讀，雇主除了要幫工讀生投保勞健保之外，還要按月提撥工資6％的新制退休金。 派遣也是僱傭關係，由派遣公司加保勞健保。
