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1. sf-labourlawyer.com › news_detail勞工履歷表不實可以開 - 勞資爭議處理專業律師團隊

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   關於勞工履歷表不實的問題，尤其涉及學歷、工作經歷或前次薪資收入的虛假陳述，雇主有權解雇員工，理由在於員工在與雇主訂立勞動合同時做出了虛假陳述，導致雇主誤信並造成了損害。

2. hiproficiency.com › topic › 履歷造假撒小謊履歷造假撒小謊可以嗎？ 學經歷造假是否會觸法？ - HR JOURNEY

   hiproficiency.com › topic › 履歷造假撒小謊

   誠實：履歷中的所有信息都應真實準確。 相關性：履歷中應包含與所申請職位相關的信息。 簡潔：履歷應簡潔明瞭，重點突出。 校對：履歷在提交前應仔細校對，避免出現錯誤。 求職者應記住，履歷是向僱主展示自己能力和經驗的第一印象。

3. blog.104.com.tw › legal-liability-for-fake-resume履歷表內的學經歷造假不實，有何法律風險？｜法律小教室 - 104 職場力

   blog.104.com.tw › legal-liability-for-fake-resume

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   2020年3月30日 · 求職者為爭取徵才企業的面試或錄用機會，若異想天開將履歷中的學歷、經歷或技能專長等個人資料為虛偽不實記載，求職者將承擔哪些法律風險？ Skip to content

4. 其他人也問了

   勞工履歷表不實怎麼辦?

   • 關於勞工履歷表不實的問題，尤其涉及學歷、工作經歷或前次薪資收入的虛假陳述，雇主有權解雇員工，理由在於員工在與雇主訂立勞動合同時做出了虛假陳述，導致雇主誤信並造成了損害。 根據勞基法第12條第1款第1項規定，雇主可以不經過預告而終止合同。 此時，雇主無需提前通知員工，也無需支付任何金錢即可讓員工離職。 這涉及到雇主意願表示自由選擇合同相對人的自由，因此雇主有權解雇勞工。 然而，需要注意的是，除非雇主主動詢問履歷表的內容，否則勞工只是未主動陳述，例如沒有寫明學歷或工作經歷，並不構成虛假陳述的理由。 至於是否涉及與工作無關的個人資訊或隱私性質的問題，如性別、婚姻狀況等，是否構成解雇的理由，需要根據具體情況來判斷。

   勞工履歷表不實可以開 - 勞資爭議處理專業律師團隊

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   履歷表是什麼?

   • 履歷表格 顧名思義是以 表格 為呈現方式的履歷表，格式較為制式，相較於履歷少了排版上的設計，多了更詳細的個人基本資料欄位。 履歷表格也可以依內容簡單分為簡易及正式版本，正式履歷表較簡易履歷表包含更多應徵條件及工作經驗的選項欄位。 履歷表格多用於應徵較傳統公司的職缺，或是非全職的工作，如：打工、工讀、兼職、臨時工等等；此外，公務人員、教師等職務也會需要使用到履歷表。

   履歷表怎麼寫？一次掌握 10 大履歷表填寫技巧 (格式下載) | CakeResum…

   today.line.me/tw/v2/article/MqkyNy

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   打工履歷怎麼寫?

   • 在學生的打工履歷表中，學歷部分只要清楚標示你目前就讀的學校名稱、科系、年級就可以了。 如果你在這份打工工作之前，已經有其他工作經驗，則可以在打工履歷表上填寫公司名稱、工作職稱、工作期間與你主要負責的工作內容。 如果有多份打工經驗，則挑選與你欲應徵的打工職缺最相關的經驗填寫就好，在打工履歷表上至多不超過三項。 如果你是沒有其他工作經驗的學生或職場新鮮人，則可以將制式打工履歷表中的工作經驗欄位，改為在學期間的活動經歷，像是社團、各式比賽、志工服務與實習等。 參照你目前的課表安排，將你可以配合打工的工作時段列出來。 一般來說，會有早班、晚班、假日班等時段；若是輪班性質的打工工作，可以標示週一到週日間你可以打工的時段為幾點到幾點，在打工履歷表上備註好明確的工作時間，也可以降低雙方來回溝通的時間。

   【打工履歷表下載】打工履歷表、自傳怎麼寫？4 步驟完美搞定 - CakeR…

   www.cakeresume.com/resources/part_time_job_resume?locale=zh-TW

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   履歷可以造假嗎?

   • 從法律的角度來看，履歷造假可能構成欺詐行為。 如果履歷造假導致僱主做出錯誤的錄用決定，僱主可能因此遭受損失。 在某些國家或地區，履歷造假甚至可能觸犯法律。 因此從法律上講，履歷造假也是不可取的。 然而在某些情況下，撒小謊可能被認為是無傷大雅的。 例如求職者只是誇大了自己的技能或經驗，並沒有捏造虛假信息，那麼這種行為可能不會造成太大的傷害。 撒謊的內容微不足道，不會對僱主造成重大影響。 撒謊是為了彌補求職者的弱點，而不是為了掩蓋其不誠實行為。 求職者有信心能夠履行所承擔的職責。 當然，即使在上述情況下，求職者也應謹慎行事。 撒謊始終是風險行為，如果被發現，可能會產生嚴重的後果。 誠實：履歷中的所有信息都應真實準確。 相關性：履歷中應包含與所申請職位相關的信息。 簡潔：履歷應簡潔明瞭，重點突出。

   履歷造假撒小謊可以嗎？ 學經歷造假是否會觸法？

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   沒有工作經驗履歷怎麼寫?

   • 沒有工作經驗，履歷表該怎麼寫？ 沒有工作經驗，履歷表該怎麼寫？ 先了解應徵職務及公司需要什麼人才，並依照該職務內容，量身打造出一份專屬履歷，才能凸顯自己優點，增加你的競爭力喔！ 最後建議若能在學期間，隨時記錄校內校外大小活動至履歷表，才能及早發現自己履歷表不足的地方。

   沒有工作經驗，履歷表該怎麼寫？ - Adecco

   www.adecco.com.tw/news/tips4/26355/

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   求職者在履歷表造假有法律風險嗎?

   • 事實上若求職者在履歷表造假，是有法律風險的。 因為徵才企業若信以為真，並依據求職者所提供的學經歷、技能專長給予相應的職位、職等、薪資與福利，最後卻發現實情與履歷表所稱有異，若經人事查核屬實， 最嚴重是可提起刑事告訴的 。 徵才企業若是屬於適用勞動基準法之行業，可依據勞動基準法第12條第1項第1款規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 」。 根據同法第18條第1款規定：「有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費：一、依第12條規定終止勞動契約者。 」，惟徵才企業應自知悉其情形之日起，30日內為之（勞動基準法第12條第2項）。

   之前的工作經驗沒什麼亮點，我可以編造幾個厲害經驗在履歷表裡嗎？…

   blog.104.com.tw/can-the-resume-be-forged/

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5. blog.104.com.tw › new-people-learn-and-experience-fraud新人學歷、經歷造假，老闆解雇前請注意這些事 - 104 職場力

   blog.104.com.tw › new-people-learn-and-experience-fraud

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   2022年10月20日 · 實務上常見雇主或人資夥伴僅依「有虛偽意思表示」判斷，只要發現勞工履歷、面試陳述之學經歷與事實不符，即認可於查證屬實後予以懲戒解僱。惟僅據此逕行解僱，實存有疑義，蓋仍須進一步判斷勞工浮報學經歷，是否確使雇主有受損害之疑慮，如 ...

6. www.labour.gov.hk › tc › public個人簡歷／網上履歷表／上載履歷表 新工速遞 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   履歷表（PDF格式）作為網上應徵之 用。已登記的用戶只須儲存求職條件並接受「新工速遞」，我們便會定期為你在龐大的職位空缺資料庫中選配十份 最新和最合適的空缺，透過電郵傳送給你。 已登記的用戶可在「我的履歷表」內儲存以下三種履歷

7. blog.104.com.tw › can-the-resume-be-forged之前的工作經驗沒什麼亮點，我可以編造幾個厲害經驗在履歷表裡嗎 ...

   blog.104.com.tw › can-the-resume-be-forged

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   2020年9月11日 · 履歷表裡面撒點小謊，可以嗎？. 為了可以在面試中爭取錄取機會，也為自己爭取更優渥的薪資，在履歷表當中編造一點厲害的經歷，或是其實自己沒有參與很深的專案，到底會不會被發現呢？. 這麼做是可以被允許的嗎？. 答案當然是否定的，所有的職 ...

8. law.medpartner.club › firing-employee可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣費嗎 ...

   law.medpartner.club › firing-employee

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   要解雇表現不佳的員工，有兩條途徑： 勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工； 勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知、逕行解雇員工。 如果表現差到無法勝任該工作，或是不照安排執行已經嚴重違反契約或工作規則，那雇主確實有可能解雇。 但要嚴重到什麼程度，才算不能勝任或重大違約呢？ 不能勝任工作的標準：工作能力不足或工作意願不佳. 我國最高法院認為，有沒有達到勞基法「不能勝任」的解雇標準，要看 工作能力 與 工作意願。