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1. 其他人也問了

   法定假日有薪嗎?

   • 法定假日是否規定有薪抑或無薪？ 如僱員按「連續性合約」（即連續受僱於同一僱主4 星期或以上，而每星期最少 工作18 小時）受僱滿3 個月，便可享有假日薪酬。 3. 如何計算法定假日薪酬？ 應該何時發放法定假日薪酬？ 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假 日日數連續多於一天）前12 個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不 足12 個月，則以該段較短期間計算。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除（i）未有付給僱員工資或全部工資的期間， 包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放 取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同（ii）就該期間已 支付的款項。

   法定假日 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/common/public/pdf/FAQ_on_Statutory_Holidays_tc.pdf

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   勞基法有幾天放假?

   • 勞基法就勞工的基本假日訂有每週例假日、特別休假（一般亦稱「年休假」或「特休」）、國定假日。 每週例假本是源自勞基法規定的每七天必有一天放假，但從105年1月1日起，法定正常工時上限由「每二週八十四小時」縮減為「每週四十小時」，未來可能更普遍的工時及例假制度，將是工時每日八小時、每週四十小時、每週週休二日。 1. 一年以上三年未滿者：七日。 2. 三年以上五年未滿者：十日。 3. 五年以上十年未滿者：十四日。 4. 十年以上者：每一年加給一日，加至三十日為止。

   一年能請幾天假？病假有薪水嗎？讀懂勞基法規定的16種假，別讓自己 …

   www.storm.mg/lifestyle/125269?mode=whole

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   雇主可以否准勞工請假嗎?

   • 雖然雇主尚不得逕自否准勞工請假，但仍可按《勞工請假規則》第10條，要求勞工提供請假證明以茲雇主審查，次按《勞基法》第70條第6款，雇主得針對「考勤、請假」制定工作規則以作為考勤管理之依據。 因此，縱勞工請假雇主並無「直接否准」的權利，但仍得制定請假流程，而非謂雇主不得否准勞工請假，勞工即可逕自任意請假、不出勤，以下判決即有明確說明： 「再既然雇主得要求勞工提出有關證明文件，則被上訴人公司所訂工作規則規定請病假應提出證明文件，亦非無據。 而勞工請假規則亦規定勞工請假，應事先請假並提出相關證明文件，足見勞工欲請假，仍須依相關規定辦理，並非可以恣意而為。 「勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以勞工應依法定程序辦理請假手續之義務。

   有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權 - 勞動新知 - 中華民國勞資關 …

   www.airroc.org.tw/article_detail/62

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   勞工可以延遲請假嗎?

   • 縱雇主應寬認勞工得延遲提供請假證明，或由他人協助請假，惟按《勞工請假規則》第10條，勞工仍應以「事前、親自」申請做為請假之原則，除非遇有急 病或緊急事故，否則不應委託他人代辦請假手續，倘勞工為有正當理由，而委託他人請假，此時仍可能屬於「未完成請假手續」，此有台灣高等法院95年勞上易字54號民事判決 可稽：「勞工請假除有急病等緊急事故外，均須由其本人事前親自為之，始為適法，上訴人主張由其母代其辦理請假，並未舉證證明當時上訴人有何緊急事故致無法親自辦理之情形，因此，其母代上訴人辦理請假手續於法不合。

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2. www.labour.gov.hk › tc › news勞工處 - 2024年的法定假日

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   最新消息 > 2024年的法定假日. 2024年的14天法定假日是： * 根據《2021年僱傭（修訂）條例》，2024年起新增的法定假日為聖誕節後第一個周日。 請注意： （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2024年的農曆年初二適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。

   • 勞工處 - 2023年的法定假日

     （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢 ...

3. www.labour.gov.hk › common › publicFEFF6CD55B9A504765E55E38898B554F984C89E37B54 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › common › public

   法定假日 常見問題解答. 1. 僱員可享有多少天法定假日? 《僱傭條例》下所有僱員,不論其工作時數和年資,均可享有下列法定假日。 *2024 年1 月1日起生效. 註 : 根據《僱傭條例》,僱主須在法定假日當天給予僱員法定假日。 如法定假日適逢僱員的休息日,僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日,惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。 當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,則以農曆年初四替代成為法定假日。 而當中秋節翌日適逢星期日時,則以中秋節翌日之後的第一日(即農曆八月十七日)替代成為法定假日。 2026年及之後新增的法定假日表列如下: 1. 2. 法定假日是否規定有薪抑或無薪?

4. mexus.com.hk › zh › 「法定假期」與「公眾假期「法定假期」與「公眾假期」不同嗎？2023年香港法定假期、公眾期 ...

   mexus.com.hk › zh › 「法定假期」與「公眾假期

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   法定假期是根據香港《僱傭條例》規定（一般被稱為勞工假期），所有僱員（包括外籍家庭傭工）都享有的法定假期，不論在職時間長短及是否為「連續性合約」僱員亦可享法定假期。 另外，自《僱傭（修訂）條例》宣布起，2023年，香港法定假期將從12天增加至17天，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、重陽節和冬至等節日（下段詳述）。 為了讓更多僱員受益，政府將原有的五個公眾假期轉為法定假期。 公眾假期是指除法定假期外的其他假期，如復活節、聖誕節和新年等。 此外，法律還規定每週日也是公眾假期。 根據《公眾假期條例》，所有機構的僱員都可以享受13天的「法定假期」、以及通常（政府部門和某些企業）每年有17天有薪「公眾假期」。 公眾假期主要是為了讓市民與家人共度節日，並不是所有僱員都享有。

5. www.1823.gov.hk › tc › faq哪些日子是「法定假日」？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

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   法定假日，一般稱為「勞工假期」。 按《僱傭條例》，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論服務時期的長短，或是否按 連續性合約 受聘，均可放取法定假日。 《僱傭條例》列明每年有 14日法定假日，包括： 1月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節. 佛誕. 端午節. 香港特別行政區成立紀念日. 中秋節後第二日. 國慶日. 重陽節. 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） 聖誕節後第一個周日. 如欲查詢僱員在法定假日可否獲得假日薪酬，請參閱「 是否所有僱員都可享有法定假日（即勞工假期）？ 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2024年5月13日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.

6. www.1823.gov.hk › tc › faq是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？僱主是否必須要在 ...

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   是否所有僱員都可放取法定假日（即勞工假期）？. 僱主是否必須要在法定假日當天讓僱員放假？. 勞工處. 是否任何僱員均可放取法定假日. 所有 《僱傭條例》適用 的僱員均可放取 法定假日 。. 僱主必須讓僱員放取 法定假日 ，不得以發放額外款項代替（僱傭 ...

7. www.nmplus.hk › 熱話 › 香港法定假期-公眾假期2024公眾假期2024｜勞工假／銀行假分唔清？法定假期增至17天！ - 新 ...

   www.nmplus.hk › 熱話 › 香港法定假期-公眾假期2024

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   2024年1月10日 · 勞工假：即勞工假期（紅日）——根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，無論服務時間的長短或是否處於「連續性合同」下受僱，均有權享受法定假日。 由現時14天逐步增至17天，目標是與公眾假期日數看齊。 銀行假：即公眾假期，根據《公眾假期條例》規定任何機構的僱員都可以享有14日「法定假日」（更新至2024年），而部分機構僱員（如政府機構）會享有每年有17日的有薪「公眾假期」，俗稱為「銀行假」。 法例亦規定每個星期日定為公眾假期。 （圖片來源：衝上雲霄II） 公眾假期2024｜勞工假 VS 銀行假日期一覽. 2024 法定假期 (勞工假) 資料來源： 勞工處. 2024 公眾假期 (銀行假) 上面紅色的是銀行假比勞工假多放的日子，且農曆年初四為年初二補假。 資料來源： 政府一站通.