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1. 其他人也問了

   有薪病假怎麼算?

   • 勞工法例有薪病假點計算？ 雖然雇員享有有薪病假的權益，但並不能無限制地隨意請病假。 根據勞工法例的規定，有薪病假的累積上限為每人最多120天。 此外，這些病假天數需要逐月進行累積。 以下是有薪病假的累積計算方式： 勞工法例有薪病假的津貼如何計算？ 儘管病假屬於有薪病假的範疇，但勞工法例並未明確規定僱主必須支付全額薪資給請病假的員工。 以下是有薪病假津貼的計算方式： 在計算每日平均工資時，僱主需扣掉未有支付給僱員工資不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或經僱主同意的其他假期。

   勞工法例病假｜有薪病假點計算？一文了解請假迷思：認可醫生紙種類 …

   www.cosmopolitan.com.hk/lifestyle/labour-legislation-sick-leave

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   請病假怎麼算?

   • 1.請病假是用「工作日」計算，遇假日不算入病假天數： 員工有連續請病假情形 (跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數 (註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。 舉例： 小花 工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從5月7日 (四)至5月11日 (一)期間請病假，5月12日痊癒後去上班， 則小花 實際請病假天數應為3天 (扣除週六、日兩天)。 2.請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益 (註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。

   人資必讀：請病假要不要扣薪？病假規定3重點 - Workingplus

   www.workingplus.net/index.php/self-growth/66-article53

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   工傷病假錢怎麼計算?

   • 根據《僱員補償條例》，支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 簡單來說，工傷病假錢計算公式是： [ (遭遇意外時的每月收入 ─ 暫時喪失工作能力期間的每月收入) X 4/5]。

   勞工法例線上諮詢 - 工傷計糧

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=7055

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   勞工請病假超過上限,還可以請假嗎?

   • 如果勞工請病假的天數超過上限，而仍有請假之需求，建議先以「事假」或「特別休假」抵充。 但若其他假別也都申請過了仍未痊癒，根據〈勞工請假規則〉 第5條 勞工可與雇主協議「留職停薪」，而其留職停薪期間以1年為限。

   【病假懶人包】13個常見病假QA：病假扣薪嗎？一年內最多可請幾天？ …

   blog.104.com.tw/sick-leave-faqs-and-labor-laws/

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2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

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   在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。

   • 勞工處 - 僱傭條例簡明指南

     附錄一：「以12個月平均工資來計算 有關法定權益」簡介及計 ...

   • 第五章：疾病津貼 - 勞工處

     有薪病假的累積方法. 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 ...

3. www.labour.gov.hk › tc › public第五章：疾病津貼 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   有薪病假的累積方法. 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積. 2 天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120 天。 有薪病假的類別. 有薪病假可分爲第 1 類及第. 2 類,第. 2 類。 第 1 類病假最多可累積 36 天,36 天以外的病假應撥入第 2 類病假最多可累積 84 天。 3 醫生證明書須指明僱員不適宜工作的日數,及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 4 到診證明書須列明僱員曾接受產前檢查及有關日期;到診證明書不適用於在 2020 年 12 月 11 日之前進行的產前檢查。 病假紀錄. 僱主必須保存下列紀錄: 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期;

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4. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙有分幾種？ | ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2022年4月6日 · 僱主計算僱員病假的方法. 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。

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5. www.fwd.com.hk › zh › blog【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ | FWD HK

   www.fwd.com.hk › zh › blog

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   2023年4月23日 · 如何計算累積的有薪病假及津貼？雖然僱員享有有薪病假，但並不代表可以日日請病假，勞工法例有規定最多可累積120天，而且需要每月累積，有薪病假的累積計算方法如下： 受僱第一年：每月可累積2天 受僱第二年開始：每月可累積4天

   • 若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
   • 除非僱員犯下嚴重過失，否則僱主不能解僱正在放有薪病假的員工。若僱主違反規定，一經定罪，最高可被罰款10萬元，同時要支付僱員代通知金、7天工資賠償，及僱員享有的疾病津貼。
   • 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而請假，並提供醫生證明或到診證明，4天以下亦能獲得疾病津貼。除此之外，只要病假少於連續4天，僱主便有權利扣薪，換言之是無薪病假。

6. hk.jobsdb.com › career-advice › article有薪病假計算法 | 有醫生紙都扣糧？原來《僱傭條例》中只有一種 ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

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   2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 「試用期內請病假，有冇得Pay？ 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。

7. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index病假計算 - 勞工法例線上諮詢

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   2018年4月18日 · 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。. 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。. 簡單來說，就是 閣下入職至現在病假可 ...

8. www.cosmopolitan.com.hk › lifestyle › labour-legislation-sick勞工法例病假｜有薪病假點計算？一文了解請假迷思：認可醫生紙種 ...

   www.cosmopolitan.com.hk › lifestyle › labour-legislation-sick

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   2024年6月27日 · 以下是有薪病假津貼的計算方式： ．在職滿一年後：病假當天或病假首天之前的過去12個月，每日平均工資的四分之三. ．在職未滿一年：在職期間，每日平均工資的四分之三. 在計算每日平均工資時，僱主需扣掉未有支付給僱員工資不包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或經僱主同意的其他假期。 2025公眾假期｜必知請假攻略：最長連放11日 新年請2日放9日？ 2024公眾假期｜請假攻略上班族必讀！ 10大長假懶人包：農曆新年連放9日！ ADVERTISEMENT SCROLL TO CONTINUE. 什麼情況下不能夠享有有薪病假？ 僱員在以下情況下將不能享有有薪病假：若僱員不是連續四星期受僱於同意僱主且每週工作滿18小時；或僱員未能提供有效的病假證明。