搜尋結果
現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 不過今時今日﹐大部份公司還是基於人道立場會給予員工一至兩天的有薪病假。 正確請假Email／訊息寫法大全. 請病假唔係打個WhatsApp咁簡單. 「病假也可以累積嗎？ 如何累積有薪病假日？ 那我現在有多少天有薪病假日？ 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。
2023年4月23日 · 誰可以享有有薪病假/疾病津貼？. 香港法例第57章《僱傭條例》訂明僱員只要符合特定資格便可享有有薪病假，亦即疾病津貼，所需資格如下 1：. 按連續性合約受僱，即連續受僱於相同僱主4星期或以上，每星期最少工作18小時. 病假不少於連續4天或以上. 僱員已 ...
2024年10月4日 · 請問，如果沒有連續4天的病假證明，公司是否能拒絕支付病假薪酬？ 還是因為連續受僱滿1個月，獲得2天有薪病假，公司需要支付2天的病假日薪酬？ 若只是入職1個月，可獲得2天病假，那麼未滿1個月的日子能否像年假薪酬一樣按比例支付其中部分的病假日期？
2024年8月13日 · 根據香港法例第57章《僱傭條例》， 僱員只要滿足下列4個條件，即可享有疾病津貼（即有薪病假）： 按連續性合約受僱； 病假不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病
2020年4月26日 · 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合 (1)病假不少於連續 4 天； (2)出示適當的醫生證明書； (3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。 至於病假與休息日重叠的處理，則視乎該段假期的首日為病假式休息日而定。 按 閣下的情況-- 「病假中間是星期六日 (休息日)」，則視為病假處理，假設 閣下休息日為有薪， 閣下便可領取五分之四的疾病津貼，並且僱主無須另補假期。 僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm. 舉報違反《僱傭條例》熱線：2815 2200. 勞工處調解未果，請到勞資審裁處尋求法律裁決。 解決勞資金錢糾紛的程序，見.
2018年4月18日 · 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。. 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。. 簡單來說，就是 閣下入職至現在 ...
2024年6月27日 · 雖然雇員享有有薪病假的權益，但並不能無限制地隨意請病假。根據勞工法例的規定，有薪病假的累積上限為每人最多120天。此外，這些病假天數需要逐月進行累積。以下是有薪病假的累積計算方式： ．受僱的第一年：每月可累積2天病假
《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.
2022年2月3日 · 此120天後可放無薪病假,但有薪病假額應如何再累積? 公司應何時再給有薪病假? 例如： 病假期為 1/1/2022 - 30/6/2022. 員工入職已十年,可放取120有薪病假. 但1/1/2022-30/4/2022. 已是上限120天. 1/5/2022 - 30/6/2022 應是無薪病假. 但病假累積應由那天開始再計起呢? 7536 次瀏覽.
