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主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...
部分年終酬金. 僱員在一個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月,可按比例獲部分年終酬金,但須要符合以下條件: 在酬金期滿後仍然繼續受僱;或. 被僱主解僱(但並非因犯嚴重過失而被即時解僱)。. 如有明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終 ...
2020年12月30日 · 僱 員 按 連 續 性 合 約 受 僱 滿 5 年 ， 並 符 合 下 列 其 中 一 項 條 件 ， 可 享 有 長 期 服 務 金 ：. ( 1 ) 被 僱 主 解 僱 （但 並 非 因 裁 員 或 犯 嚴 重 過 失 而 被 即 時 解 僱） ；. ( 2 ) 在 固 定 期 限 的 合 約 期 滿 後 不 獲 續 約 ；. ( 3 ) 在 職 期 間 ...
6 天前 · 有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限制？. 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。. 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同 ...
2018年8月23日 · 簡言之，在受僱的首3個月，是沒有假日薪酬的，法例並沒有設追溯期。 5) 在受僱的首3個月，可享有法定假日(勞工假)，但不享有假日薪酬。 6) 如果連續性合約斷開，便須重新計算，法例已指明：在『緊接』法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月。
2020年8月1日 · 所謂肥雞餐, 即是公司以一個優於勞工法例的方法解僱員工, 例如CX每一年年資就有3個月人工的補償, 上限是12個月, 是否肥雞餐就見人見智, 所以有些叫乳鴿餐(比肥雞少),雞翼餐等等
2019年3月4日 · 別外，想請問在勞工法例下，退休金該如何計算？ 退休金問題. by Giew , Tuesday, March 05, 2019, 18:48 (2037 天前) 僱員於本年7月便到60歲退休年齡，但並沒有打算退休，而僱員亦於同一公司工作長達20多年。 但於2月尾，僱主卻以公司業務原因將僱員解僱，並將僱員即日停職。 在僱主解僱僱員前，僱員於工作上沒有犯錯，僱主亦從沒給予警告或任何告誡。 想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金？ 請問在此情況下，僱員是否沒有機會向公司索償，且已失去退休金？ 公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。 別外，想請問在勞工法例下，退休金該如何計算？
2023年4月22日 · 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別、領取資格，以及計算方法，認清應有勞工權益，立即了解！.
第99章 《退休金利益條例》. Timeline. Match case. Enable word stemming. Search: e.g. “Apple is good” means to find documents having the exact phrase “Apple is good”. e.g. Apple AND Lemon means to find documents having both words. e.g. Apple OR Lemon means to find documents having either words.
2024年8月16日 · 當假期放盡時，打工仔就會考慮到無薪假期（No Pay Leave）。到底無薪假期能否想放就放？這篇文章將會提及無薪假期的定義、薪酬計算方法及常見問題，更會有為旅遊申請無薪假的網民個案分享。【勞工法例知多啲】
