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1. • 香港特別行政區政府內，執行和統籌勞工行政管理工作的負責機關

     
     • 勞工處是香港特別行政區政府內，執行和統籌勞工行政管理工作的負責機關。
     www.labour.gov.hk/tc/public/iprd/2019/chapter2.html

     勞工處 - 第二章 勞工處

2. 其他人也問了

   勞工處在做什麼?

   • 勞工處的工作分為四方面，即勞資關係、工作安全與健康、就業服務，以及僱員權益與福利。 這些工作的目標詳列如下： 我們推廣良好的僱傭守則和協助解決勞資糾紛。 我們提供一系列的就業服務，以配合勞動市場的和各種轉變和需要。 我們透過立法、教育和推廣的工作，確保在職人士的安全與健康得到保障。 我們本着持平的態度來照顧各方面的權益。 勞工處的工作分為四方面，即勞資關係、工作安全與健康、就業服務，以及僱員權益與福利。 這些工作的目標詳列如下： 勞資關係 促進和諧的勞資關係 ─我們推廣良好的僱傭守則和協助解決勞資糾紛。

   服務綱領 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/home/

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   勞工的義務有哪些?

   • 這是勞工的 權利。 伴隨著權利而來的，往往是義務。 雇主的義務之中，有些必須有勞工的配合，才能完成。 我將在下一段為您指出，臺灣的《職業安全衛生法》明文指出「3 件」需要勞工配合的事項。 換句話說，遵守這三條規範，是勞工的 義務。 【註 1】《職業安全衛生法》以下部分簡稱「職安法」。 【註 2】職災包括「職業傷害」與「職業病」。 可參考緊接著的這篇延伸閱讀。 在《職業安全衛生法》中，勞工的義務有下列三項： 1. 接受體檢、健檢 （職安法第 20 條第六項） 雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行健康檢查，而勞工有接受的義務。 相關法規主要見於： ● 職業安全衛生法施行細則 ● 勞工健康保護規則 ● 辦理勞工體格與健康檢查醫療機構認可及管理辦法 2. 接受安全衛生教育、訓練

   身為勞工的你，若違反這些，可能遭罰 3000 元！ | 華人健康網 - 專業即 …

   www.top1health.com/Article/57035

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   什麼是勞動關係?

   • 而在勞動關係中，雇主首先因掌握資本與生產資料而得主導經濟活動，勞工形式上縱可以自由選擇雇主，但終需依附於雇方而能出賣已身之勞動力而獲致報酬，勞資關係結構因而先天上即不對等，結果上致受僱者就報酬等勞動條件無法在平等的基礎上與雇主協商。 實則，在勞動過程中，因勞動契約的意義是指勞工於一定時間內提供勞動力給雇主使用，雇主為了讓勞動力發揮最大的作用以符合其生產利益與需求，運用契約範圍內的指示權指揮勞工從事工作，包含工作地點、工作時間與工作量等要求－並予以監督，亦即雇主工作者有指揮監督之權，對勞動力為為最大的利用。

   勞動契約特質及判斷標 - 勞資爭議處理專業律師團隊

   sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_10.html

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   香港勞工處有哪些職能?

   • 勞工處的職能包括香港整體 人力資源 政策制定、 就業 服務、勞資關係、保障勞僱員權益及福利、職業安全及健康等。 勞工處常用 香港法例 包括《僱傭條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》、《勞資關係條例》、《破產欠薪保障條例》、《職業介紹所規例》、《職業安全及健康條例》、《鍋爐及壓力容器條例》、《肺塵埃沉著病及間皮瘤（補償）條例》等。 [4]

   勞工處 - 维基百科，自由的百科全书

   zh.wikipedia.org/wiki/勞工處

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   勞工處勞資關係科提供什麼服務?

   • 我們的服務, 勞資關係科的調停服務, 勞工處勞資關係科設有十個分區辦事處，分佈香港、九龍及新界，為政府以外機構的僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。 ...

   我們的服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk/web/tc/services/services.html

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   我國當前勞資關係重要課題有哪些?

   • 圖14-4 我國當前勞資關係重要課題與勞資關係範疇之關係圖 14-33 我國當前面臨的重要勞資關係課題 非典型勞工與雇 用關係的改變 失業問題的因應 與處理 職業生活與家庭 生活的調和 職場中危害的防 治 集體勞資關係的 因應與處理

   14 企業勞資關係與 爭議處理

   eeclass.ntsu.edu.tw/sysdata/doc/f/f1c4a2627ff74003/pdf.pdf

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3. zh.wikipedia.org › wiki › 勞工處勞工處 - 维基百科，自由的百科全书

   zh.wikipedia.org › wiki › 勞工處

   • 網頁紀錄

   勞工處 （英語： Labour Department，簡稱 LD）是 香港特別行政區政府 勞工及福利局 轄下負責 勞工 事務的 部門。 現任處長為 陳穎韶。 歷史. 香港開埠 以來，主要經濟依賴 轉口 貿易，鑑於早期香港的勞動人口以華人為主，因此勞工事務由 華民政務司 負責。 1927年，華民政務司署成立勞工分署，以處理工會、勞資糾紛和生活水平等事務。 同時亦成立勞工顧問委員會，但主要成員皆為企業、政府部門和軍方，並沒有勞工代表。 1938年11月，華民政務司署增設勞工事務主任（Labour Officer）一職，負責巡視工作場所、研究改善勞工法例和調解勞工糾紛。 [1] 到1940年，隸屬於華民政務司署的勞工部正式成立，當時以勞工事務主任為主管，共有職員九人。

4. www.labour.gov.hk › tc › plan勞工處 - 補充勞工優化計劃

   www.labour.gov.hk › tc › plan

   • 網頁紀錄

   為加強向僱主／職業介紹所發放申請資訊，勞工處會為僱主／職業介紹所舉辦簡介會，解釋申請所需提交的資料、注意事項及申請流程，並即場解答疑問，歡迎僱主／職業介紹所報名參加。 僱主／職業介紹所簡介會的舉行日期及報名表格，請按 [此處 這連結會以新視窗打開。 ]查看。 僱傭權益簡介會. 聘用輸入勞工的僱主必須給予每名輸入勞工有薪假期，讓他們在抵港之日起計的八個星期內出席由勞工處舉辦的僱傭權益簡介會。 每名輸入勞工（包括新聘及續約）必須就每份所簽訂的「標準僱傭合約」，在上述限期內出席一場簡介會。 僱傭權益簡介會詳情，請按 [此處]查看。 申請及查詢. 遞交申請前，請詳細參閱「如何根據補充勞工優化計劃輸入勞工」小冊子及「常見職位申請表」／「非 常見職位申請表」內的「申請須知」以了解有關申請詳情。

5. www.labour.gov.hk › tc勞工處 - 首頁

   www.labour.gov.hk › tc

   • 網頁紀錄

   勞工處提供簡易使用的就業服務，並指導保障工資破產條例。

6. www.labour.gov.hk › tc › home服務綱領 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › home

   • 網頁紀錄

   勞工處的工作分為四方面，即勞資關係、工作安全與健康、就業服務，以及僱員權益與福利。. 這些工作的目標詳列如下：. 勞資關係. 促進和諧的勞資關係 ─. 我們推廣良好的僱傭守則和協助解決勞資糾紛。. 就業服務. 改善人力資源的運用 ─. 我們提供一系列的 ...

7. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：僱員保障及補償

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   了解僱主及僱員如何向勞工處勞資關係科尋求免費及自願性質的調停服務，以解決勞資糾紛及僱傭申索。

8. www.lr.labour.gov.hk勞工處勞資關係專題網站 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk

   • 網頁紀錄

   勞資關係科負責維繫非政府機構內和諧的勞資關係，該科的主要工作包括：就僱傭條件和《僱傭條例》規定的權利和責任，為僱主和僱員提供櫃位諮詢服務；及向僱主和僱員提供自願性的調停服務，協助解決勞資糾紛及聲請。 最新消息. 2024.01.01. 增加法定假日. 由2024年起，聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法定假日。 《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變，包括安排假日、享有假日薪酬的資格和薪酬額、及不得以款項代替假日。 更多. 2023.11.27. 勞工處推出《好僱主約章》2024.

9. zh.wikipedia.org › zh-cn › 勞工處劳工处 - 维基百科，自由的百科全书簡

   zh.wikipedia.org › zh-cn › 勞工處

   • 網頁紀錄

   2024年10月1日 · 劳工处 （英语： Labour Department，简称 LD）是 香港特别行政区政府 劳工及福利局 辖下负责 劳工 事务的 部门。 现任处长为 陈颖韶。 历史. [编辑] 香港开埠 以来，主要经济依赖 转口 贸易，鉴于早期香港的劳动人口以华人为主，因此劳工事务由 华民政务司 负责。 1927年，华民政务司署成立劳工分署，以处理工会、劳资纠纷和生活水平等事务。 同时亦成立劳工顾问委员会，但主要成员皆为企业、政府部门和军方，并没有劳工代表。 1938年11月，华民政务司署增设劳工事务主任（Labour Officer）一职，负责巡视工作场所、研究改善劳工法例和调解劳工纠纷。 [1] 到1940年，隶属于华民政务司署的劳工部正式成立，当时以劳工事务主任为主管，共有职员九人。