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勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資： 僱主須優先扣除 (1) 至 (8) 項後，才扣除第 (9) 項目。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 如僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期： 2024年6月26日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 Tell me@1823 app.
情況備註1. 僱員缺勤只能扣除實際缺勤時間的工資2.每次只可按值扣除，但以不超過 $300 ...3.可按數扣除，但不得超過僱員該工資期工資的的四分之一 ...4.可按值扣除2023年11月5日 · 如果發現公司計錯糧少付了薪金，又或是公司多付了工資，追溯期是多久？ 根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。
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如何計算離職通知期及代通知金？. 內容. 在終止僱傭合約的時候，提出終止合約的一方，需給予對方適當的通知期或代通知金。. 所須的通知期或代通知金如下：. * 無試用期/ 完成試用期的非連續性合約，所需的通知期則為議定的期限，而相應的代通知金請參閱 ...
2023年5月1日 · 事實上，現時勞工法例未有列明企業必須以哪條公式或方法來計算尾糧工資。 但一般而言，最多僱主會選擇直接以月薪除以當月日數，即當月工作了多少日就發多少日工資。
2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.
2020年7月7日 · 延伸閱讀︰【勞工法例】打工仔加薪後三個月 被要求「回水」：公司計錯數. 僱主單方面減薪 可能違反《僱傭條例》 根據勞工處定下的《僱主與僱員指引 – 如何處理減薪及裁員》的資料顯示，僱主應先考慮其他可行的措施，代替減薪，例如暫停招聘人手，或調配現有的人手至新設的職位等，而當減薪為無可避免的情況時，僱主應跟員工坦誠磋商，並須在採取減薪此行動前，先取得僱員的同意，否則會違反《僱傭條例》下須依家支付工資予員工的規定，同時僱主亦須就尚未清付的工資支付利息。 另外，《僱傭條例》亦規定僱主在超過一個月仍未發放應有的工資時，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付給僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 如果僱主要求僱員放無薪假，則可能須支付遣散費給合資格僱員的責任。 放假強迫工作 有犯法嗎？
