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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...
勞工處. 根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下，扣除僱員的工資： 僱主須優先扣除 (1) 至 (8) 項後，才扣除第 (9) 項目。 除非獲勞工處處長書面批准，否則各項扣除的工資總額，不得超過僱員在該工資期所得工資的一半（因缺勤 (1) 及未付的贍養費 (9) 而扣除的工資除外）。 如僱主非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 萬元及監禁 1 年。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期： 2024年6月26日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通. 問問1823 網上表格 1823流動應用程式.
2021年9月10日 · 僱傭條例對於「由於僱主失誤造成出糧有差」的規定和責罰. 根據僱傭條例有關支付工資的規定，僱主必須儘快在僱員工資期內最後一天完結時到期支付。 在任何情況下僱主 不得遲於工資期屆滿後 7 天。 如若僱主未按時出糧，須就欠薪支付利息給僱員。 此外，如若僱主無合理便捷而不依時支付僱員工資，可被檢控。 一經定罪，最高可被罰款HK$350,000元及監禁三年。 綜上所述，想必所有僱主或HR都不願意聽到僱員質問「為何實際出糧與自己計算結果有差額」。 一方面僱員對自身和公司的信任度會降低。 另一方面，由於自身失誤為僱員計錯糧會導致平白無故多交罰金，嚴重的情況下自身還會捲入勞資糾紛。 話說回來，很多老闆或HR通常是由於ADW計算出錯而導致的相關法定權益沒有準確發放給僱員。
2023年11月5日 · 如果發現公司計錯糧少付了薪金，又或是公司多付了工資，追溯期是多久？ 根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。
根據《2021 年小額薪酬索償仲裁處條例(修訂附表)公告》,由2021 年9 月17日起,仲裁處的司法管轄權由每名申索人的申索款額不超過8,000 元上調至不超過15,000元。. 有關條文載於《2010 年僱傭( 修訂) 條例》,並適用於該修訂條例的生效日期( 即2010 年10月 29 日當日或之後 ...
為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。 即刻計. 多了解.
2022年9月7日 · 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 薪酬計算哪有你想的這麼簡單！ 如果你在計算同事的一天有薪假期的時候，只是按底薪或少扣一天的工資，那就大錯特錯了。 在《2007 年僱傭 (修訂)條例》實施以後，無論僱員的薪酬屬何種制度，均須以12個月的平均工資（ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的。 418連續性合約僱員：他們的法定假期工資和年假工資是如何計算的？ *據悉，勞工處在2023年檢討《僱傭條例》下『418』連續性合約的規定，初步提出4個方案，並諮詢勞資雙方意見。
