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  1. 2015年1月26日 · 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考,受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。. 4. 本網查詢眾多,團隊 ...

  2. 2021年9月11日 · 大假計算方式. by CY, Tuesday, September 14, 2021, 13:47 (1128 天前) @ Hanson. 5月14日入職, 去到12月31日 可享年假: 7x232/365 = 4.45 (進位=5) 所以享有5日大假. 發表回覆. 910 次瀏覽.

  3. 2015年5月8日 · 代通知金或大假補贘的日薪應以一年除365日計算,或一個月除30日,或一個月除22日計算? 謝謝 多謝閣下的查詢,以閣下提供的資料,閣下於5月4日提交請辭,通知期應至6月3日,因閣下提出最後可工作日期為5月18日,閣下須就5月19日至6月3日給予僱主代通知金,便可終止僱傭合約。

  4. 2020年10月19日 · 離職之後大假點計 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:. 深水埗區:2779 7922. 旺角區:2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。. 3. 網上回應 ...

  5. 2018年8月23日 · 4) 如僱員在緊接法定假日(勞工假)之前已按連續性合約受僱滿3個月,便可享有假日薪酬。簡言之,在受僱的首3個月,是沒有假日薪酬的,法例並沒有設追溯期。 5) 在受僱的首3個月,可享有法定假日(勞工假),但不享有假日薪酬。

  6. 2019年6月18日 · 公司同時2位同事請大假, 批另一個唔批我可以點 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:. 深水埗區:2779 7922. 旺角區:2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會 ...

  7. 2020年4月27日 · 有薪大假 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述,請致電下列電話號碼聯絡本會:. 深水埗區:2779 7922. 旺角區:2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題,任何其他私人帳號之回應,本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考,受 ...

  8. ”公司有給大假但是沒有額外出假期薪金,“ 你這個想法很奇怪,如果已放大假,點解還有額外假期薪金?這不是相重出糧? 你的月薪(底薪)已包括了假期薪金,反而要看看你公司的佣金發放條件是如何訂明的,再看你的假日薪酬應否計算佣金在內。

  9. 2018年10月4日 · 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。. 年假須爲一段不間斷的期間。. 但如僱員要求,僱主可按下列方式給予年假:. 年假日數不超過10天:可將不多於3 天的假期分開發放,而餘下的年假則應連續發放. 年假日數超過10天:最少連續發放7 天年假,餘下的 ...

  10. 離職大假計算 by 勞聯權益委員會 , Wednesday, May 13, 2015, 15:56 (3421 天前) @ Bobo 本人於2014年9月15日入職,於2015年5月4日遞交辭職信,但希望提早於5月19日離開(合約寫明要一個月通知),本人一年有大假10日(由1月1日開始計,今年並沒有放任何大假), 另外有3日補假(紅日工作所得的補贘)。

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