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- 確定內容效度的方法主要有兩種: 專家判斷,即由專家判斷測驗題目與測驗目的的符合性; 統計分析,即以一組受試者在取自同樣內容範圍的兩個獨立測驗上得分的相關作出評估。
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什麼是效度分析?
驗證測驗內容效度的一般程式. 以教育測驗為例. 1、確定所要測量的全部內容範圍； 2、將測驗目的具體化為不同層次的測驗目標； 3、確定每一層測驗目標在整個測驗中的比重； 3、編制雙向細目表； 4、確定每一小格中的測題數量； 5、按比例隨機抽取測驗題目； 6、請專家對測題的代表性、適合性進行分析，並作必要的修改，直到大多數專家滿意為止。 驗證方法. 專家判斷法.
內容效度很容易與表面效度相混淆，實際上兩者意義不同。 表面效度是指 從外表（如測驗的材料及用語、試題的印刷等）直觀地看，測驗題目與測量目
2023年2月28日 · 確定測驗內容效度常用的方法是由專家對測驗項目與所涉及的內容範圍進行符合性判斷，這是一種定性分析的方法。 對於成就測驗來說，學科專家要先對教學大綱或教材有全面瞭解，然後與測驗題目進行系統比較，看題目是否能代表所規定的內容。 具體方法步驟如下： ①定義好內容總體，並描繪出有關知識與技能的輪廓； ②劃分細綱目，並根據重要性規劃好各個綱目的加權比例，作出儘可能詳細的描述； ③確定每道題所測的知識與技能，將自己的分類與測驗編製者的綱目作比較； ④制訂 評定量表，從各方面對測驗作出評定。 2．複本法. 克倫巴赫認為，內容效度可由一組被試在取自同樣內容範圍的兩個測驗 複本 上得分的相關來作數量上的估計。 如果相關低則說明兩個測驗中至少有一個缺乏內容效度，但無法確定究竟哪一個缺乏內容效度。
2021年6月3日 · 內容效度主要是依據編製者對於所要測量特質之概念與假設，採用邏輯的分析方法進行判斷，重視測驗題的研製與預試過程。 透過50 位業務員之個別訪談資料搜集，195 位業務員之次數篩選，以及二次的表面效度預試，最後編製出SACS （參見附錄）。 如此在質量分析兼顧下，應獲得測驗內容的代表性與適切性。...
一般而言,測驗的內容所期望測量的特質,如果越具有代表性,就越具有良好的內容效度。 為了確保測驗具有內容效度,應先將教材範圍或行為領域作邏輯分析,因此內容效度又稱為邏輯效度(Logic Validity)。 內容效度常用於成就測驗與技能測驗,內容效度的建立方法首先是對教科書、教材大綱、教學目標、或教材專家所判斷得到的結果為基礎,然後再交由該領域一組專家來判定其適當性。 所以內容效度一般不是以相關係數(效度係數)來表示,主要就是經由專家獲得,也有時被稱為專家效度。 二、效標關連效度(Criterion Validity) 效標關連效度係用以說明在某種測量工具上所得的分數與外在自變項(效標)之間的關係。
內容效度：確定評估工具 (或問卷) 是否 涵蓋欲評估之概念的所有層面。 例如：若有一個評估工具想要評估「憂鬱程度」，但此工具只評估個案之心情好壞，則此評估工具包含的層面太少，內容效度不佳！
內容效度適用於評量成就測驗，它可以回答教育與職業成就兩個效度的基本問題：第一，測驗是否涵蓋特殊技能與知識的代表性樣本？ 第二，測驗的程否不受無關因素的影響？ 內容效度特別適用於標準參照測驗。 關鍵字. 中文關鍵字：內容效度. 英文關鍵字：content validity. 參考資料. 葉重新著。 心理與教育測驗。 2010年初版。 頁98-100。 心理出版社股份有限公司。 授權資訊： 資料採「 創用CC-姓名標示-非商業性-相同方式分享 臺灣3.0版授權條款 」釋出. Web site created using create-react-app.
