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不得視為缺勤
- 根據 《性別工作平等法》第21條 ，若員工請家庭照顧假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
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如何申請家庭照顧假?
家庭照顧假有薪水嗎?
雇主不讓勞工請「家庭照顧假」會受到什麼懲罰?
請家庭照顧假會影響考績嗎?
2024年5月15日 · 雖然家庭照顧假沒有薪水，但法律仍禁止雇主因家庭照顧假，而額外扣薪或作出其他懲處。 （2） 家庭照顧假會影響全勤嗎？ 家庭照顧假與一般事假的差異，除了事假需要經過主管同意，家庭照顧假不需要之外，主要是在於對勞工全勤及考績的影響上。
2024年4月19日 · 請家庭照顧假可以扣全勤嗎？ 可以要求員工提供家庭照顧假證明嗎？ 避開出勤地雷，不違法就靠 Swingvy 出勤管理懶人包都在這. 大部分的人遇到事故須親自照顧家庭成員時，通常都會優先請特休或事假，不過從 2008 年《兩性工作平等法》（現已修訂為《 性別平等工作法 》）頒布開始，勞工遇到這種情況其實也可以向雇主申請「家庭照顧假」哦！ 現在就讓我們一起來了解一下什麼是家庭照顧假吧～ . 家庭照顧假是什麼？ 「家庭照顧假」顧名思義就是當員工的家庭成員遇到一些突發狀況，必須請假親自照顧的時候，可以使用的一種假別。 根據 性別工作平等法第 20 條 的規定，以下是適用家庭照顧假的範疇： 預防接種：例如小孩或父母需要施打疫苗。 嚴重疾病：例如住院、車禍、手術......等。
2023年2月13日 · 家庭照顧假，雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績。 雇主若違反規定，得依勞動基準法第79條第1項第3款處新台幣2萬以上～100萬以下罰緩。 並按勞動基準法第80條之1第1項公布事業單位與業主違法之事項。 雇主若未在限期內改善，屆期將得以按次處罰。 家庭照顧假如何申請？ 需要準備什麼？
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- 所謂的「家庭照顧假」來自於「性別工作平等法（性平法）」，並列在勞基法中的「勞工請假規則」中。根據勞動部說明：只要是受雇者其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其它重大事故須親自照顧者，得請家庭照顧假。也就是說當家庭成員發生上述情節者，即可向雇主申請「家庭照顧假」且僱主不的拒絕或影響全勤與考績。
- 基本上「家庭照顧假」等同於「事假」處理，兩者不同處僅在於「家庭照顧假」雇主不得影響全勤與考績。故若需要申請家庭照顧假，是不需要經過主管同意但雇主亦可要求提出證明文件。只要是足以證明需要親自照顧家人的文件內容，例如：掛號單、住院單、接種疫苗證明等等，皆可當成請假之依據。 要特別注意「家庭照顧假」...
- 行政院勞工委員會之說明，根據民法1123條之規定：「家置家長。同家之人，除家長外，均為家屬。雖非親屬，而以永久共同生活為目的同居一家者，視為家屬。 」白話言之，只要是同住在一起的親屬，戶長即為家長，其餘皆為親屬；而永久共同生活為目的同居一家，則類似哥哥帶著女朋友同居，兩人是以永久共同居住為目的...
- 根據勞動部之說明，「防疫照顧假」為防疫應變措施而非公假性質。其申請資格為：家長其中一人照顧12歲以下之學童（包含幼兒）、持有身心障礙證明之子女，其雇主不得拒絕或強制以其它假別代替。亦不得扣發全勤獎金、解僱等不利處分。 「家庭照顧假」則為明文規定之假別項目之一，且明定一年有7天之假別，其請假天數...
2024年5月21日 · 家庭照顧假會不會扣全勤？ 其實家庭照顧假在請假規範上基本和事假沒有區別，但如果你的公司設有全勤制度，就一定要選擇家庭照顧假！ 根據《性別工作平等法》第21條規定，員工若請家庭照顧假：「雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為 ...
2022年9月28日 · 性別工作平等法第20條 寫明，受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，可以請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，全年以7天為限。 延伸閱讀》 事假天數一年幾天？ 事假扣薪勞基法規定為何？ 家庭照顧假算事假嗎？ 家庭照顧假超過7天怎麼辦？ 若勞工家庭照顧假日數已達7天，但仍有請假需求， 勞動部建議...
2024年3月11日 · Q5：會被扣全勤嗎？ 考績怎麼算？ 根據 《性別工作平等法》第21條 ，若員工請家庭照顧假，雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
只要家人要預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故而必須親自照顧時，就可以請家庭照顧假。 雇主不可因此視為｢缺勤｣，影響全勤獎金、考績，這是事假與家庭照顧假不同的地方。 還有，家庭照顧假的日數是併入事假計算，全年以 7 日為限。
