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通過了解工傷賠償的定義、程序、病假規定和判傷過程，僱主和僱員都能更好地保護自己的權益。 如有任何疑問，建議諮詢勞工處或專業法律人士。 工傷賠償金評估，三分鐘內有答案，完全免費！
就僱主及僱員對工傷個案有所懷疑／爭議，勞工處僱員補償科會協助雙方解決爭議。 如僱主經內部調查後仍未能斷定有關事故及／或僱員的傷患是否屬工傷個案，可將所獲
工傷的賠償項目有以下3大類：. 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷）. 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。. 如果你是因為交通意外 ...
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。 若僱主沒有按時支付工傷病假錢,僱員應盡快向僱主了解原因或與勞工處僱員補償科聯絡。 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。
Employees' Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department 繁體版 | 简体版 |
根據香港的《僱員補償條例》，任何僱員如在工作期間因意外受傷，無論是身體上或精神上的損害，均可被視為工傷。 以下是幾個常見的工傷類別： 在工作場所發生的意外，例如跌倒、被重物擊中等。 在上班或下班途中發生的意外，符合特定條件下也可視為工傷。 因長期暴露於有害環境或物質而引起的職業病，例如矽肺病。 工傷補償金額的計算方法. 工傷補償金額的計算涉及多個因素，包括僱員的收入、工傷的嚴重程度以及工傷導致的工作能力喪失情況。 根據香港法律，補償的具體計算方法如下： 暫時喪失工作能力的補償. 當僱員因工傷暫時無法工作時，僱主須支付工傷病假錢，金額為僱員遭遇意外時每月收入的五分四。 計算方法通常有兩種，僱員可選擇對其較有利的一種： 意外發生前一個月的收入。 過去12個月內的平均每月收入。
