搜尋結果
平等機會委員會（平機會）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責執行《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、餵哺母乳、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。 歧視條例. 性別歧視. 殘疾歧視. 家庭崗位歧視. 種族歧視. 文章. 新聞稿. More intercultural dialogue can make Hong Kong safer for all（只備英文版)
主頁. 反歧視法例的修訂 2020-2021. 政府透過《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》及《2021年性別歧視 (修訂)條例》，實施平機會在歧視條例檢討意見書中提出的其中八項建議。 條例修訂加強了四條反歧視條例對免受歧視及騷擾的保障。 舉例來說，《性別歧視條例》新增了禁止基於餵哺母乳的歧視和騷擾的條文，適用於多個主要公共生活領域，如僱傭；貨品、設施及服務的提供；處所及會社。 此外，《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》及《種族歧視條例》新增了保障共同工作場所內沒有僱傭關係的場所使用者，如寄售專櫃員工、義工及實習人員，免受性騷擾及基於餵哺母乳、殘疾及種族的騷擾。 除了基於餵哺母乳的歧視和騷擾的相關條文於2021年6月19日生效之外，其餘所有條文於2020年6月19日生效。
平等機會委員會（「平機會」）於1996年5月成立，是香港的法定機構，負責實施和執行四條反歧視條例，即《性別歧視條例》 (第480章)、《殘疾歧視條例》 (第487章)、《家庭崗位歧視條例》 (第527章)及《種族歧視條例》 (第602章)。 平機會獲四條反歧視條例賦予責任和權力，致力消除基於性別、餵哺母乳、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。 此外，平機會亦致力消除性騷擾、基於餵哺母乳的騷擾，以及基於殘疾和種族的騷擾及中傷行為，並促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間，以及不同種族人士之間的平等機會。 平等機會法例. 香港有以下四條反歧視條例： 《性別歧視條例》 (第480章)； 《殘疾歧視條例》 (第487章)； 《家庭崗位歧視條例》 (第527章)；以及.
《性別歧視條例》所指的違法行為. 1. 甚麼是歧視？ 2. 僱主可否因為我的性別而不錄用我？ 3. 「真正的職業資格」是否會自動成為例外情況？ 4. 僱主可否因求職者懷孕而不予錄用？ 5. 教育機構或服務提供者可否基於我的性別、懷孕、婚姻狀況或餵哺母乳而拒絕為我提供服務或設施？ 6. 甚麼是性騷擾？ 7.《性別歧視條例》下的「性騷擾」條文，適用於哪些範疇？ 8.甚麼是懷孕歧視？ 9. 甚麼是婚姻狀況歧視？ 10. 甚麼是餵哺母乳的歧視？ 11. 甚麼是基於餵哺母乳的騷擾？ 12. 若我的朋友或同事提出投訴，我因協助作證或提供資料而遭受惡劣對待，我可以向平機會求助嗎？ 13. 《性別歧視條例》適用於政府嗎？ 向平機會投訴. 1. 若我感到受歧視，應怎樣做？ 2. 我怎樣向平機會提出投訴？
主頁. 本港居民. 就業. 勞工法例及指引. 工作間的歧視問題. 勞工法例及指引. 工作間的歧視問題. 分享： 本文介紹防止及處理工作間歧視問題的實務指引。 僱傭指引. 招聘過程中，僱主應提供平等的就業機會，憑應徵者的本領、才能和學識而聘用，不應因應徵者的性別、殘疾、家庭崗位、種族、年齡或性傾向而將他們拒諸門外。 以下的僱傭實務守則，供僱主和僱員雙方作為參考。 僱傭實務守則 消除性傾向歧視僱傭實務守則 良好管理常規系列. 反歧視條例下的權利. 認識你的權利（性騷擾） 認識你的權利（懷孕歧視） 認識你的權利（家庭崗位歧視） 《種族歧視條例》與我 《殘疾歧視條例》與我 《性別歧視條例》與我 《家庭崗位歧視條例》與我. 於工作間遭受歧視，怎麼辦？ 如你發現自己遭受歧視，可以採取以下行動：
平機會於2014 年7月展開了爲期三個多月的「歧視條例檢討」公衆諮詢,目的是理順及更新現時四條歧視條例,加強它們提供的保障。 此外,平機會亦根據條例發出實務守則及其他指引。 已發出的僱傭實務守則協助僱主與僱員了解他們在條例中的責任,以及向管理層提供實務指引,指示他們在工作場所防止歧視及其他違法行為的程序及常規。 市民可以前往平機會辦事處索取或到其網站瀏覽有關四項條例的實務守則,以及其他解釋條例條文的各類資料。 平機會的網站亦提供香港以及世界各地有關平等機會的最新消息。 統計數字:在2014 年8 月至12 月間,平機會共接獲8 655宗查詢及249 宗投訴,其中包括69 宗性別歧視、159宗殘疾歧視、6 宗家庭崗位歧視及15宗種族歧視的個案。
平機會會為基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而受到歧視，或受到性騷擾／因餵哺母乳而受到騷擾的人士提供協助。 有關人士可以書面向平機會提出投訴，平機會會就投訴進行調查，並鼓勵有關雙方進行和解。
平等機會委員會 負責實施這項條例。 促進種族平等行政指引. 《 促進種族平等行政指引 》（《指引》）旨在提高政策局、部門和有關機構（統稱為“公共主管當局”）在制訂、推行和檢討有關政策及措施時，要注意種族多元及共融的意識，以及給予公平合理的考慮，同時指導公共主管當局如何確保所有香港市民，不論種族，皆有平等機會獲得公共服務。 根據指引，公共主管當局擬訂載列促進不同種族人士享有平等機會獲得公共服務的措施清單。 各公共主管當局的措施清單，歡迎 按此 瀏覽。 公共主管當局亦為有需要的人士安排適當的傳譯及翻譯服務。 2022至2023年度的綜合統計數據，請 按此 瀏覽。 登記加入非政府外語傳譯員名單.
《 性別歧視條例 》和《 殘疾歧視條例 》分兩階段實施，當中與僱傭無關的條文於 1996 年 9 月 20 日生效，至於其餘關乎僱傭的條文則在 1996 年 12 月 20 日生效。 根據《 性別歧視條例 》，任何人在下列活動範疇內基於某人之性別、婚姻狀況或懷孕而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 / 處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格以及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 根據《 殘疾歧視條例 》，任何人如公開歧視、騷擾或中傷殘疾人士，或在下列活動範疇內中基於某人的殘疾而作出歧視或騷擾行為，即屬違法： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 進出樓房 / 處所；
香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等)，現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理，社會因而出現制定專設法律的建議。 1 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口，包括介乎50至64歲的中年僱員以及65歲及以上的長者僱員。 根據一項於2016年完成的調查，超過三分之二的本地工作人口認為年長人士最容易在職場受到歧視，社會亦因而強烈要求當局處理該等不當行為。 2 註釋符號代表Equal Opportunities Commission (2016)、明報 (2019)及Zou, M. (2015)。 反映僱主並不積極招聘年紀較長人士，本港年長人士的勞動參與率於2019年僅為43.1%，為50歲以下人士的相應數字 (75.8%)的五分之三。
