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2021年1月4日 · 環球政經. 發布時間: 2021/01/04 17:36. 最後更新: 2021/01/04 17:38. 分享: 疫情令全球經濟近乎停擺,各地失業率上升,大量科技應用以應付疫情的改變,亦改變了世界。 世界經濟論壇(World Economic Forum)在10月時出了一個《明日工作報告》(Jobs of Tomorrow Report)。 該報告是跟全球「搵工」平台LinkedIn及網課平台Coursera的數據專家合作寫成。 根據當中的數據,展望未來4至5年即大約2025年「搶手」及「沒落」職業。 這份報告對於正思考未來事業去向的年輕人極有參考價值。
2024年2月11日 · 人工智能正不斷推動科技領域的拓展,他認為此技術與早前其他具顛覆性的科技一樣,正在創造新的職位,同時為現有職位增加了新的技能要求。
2022年8月27日 · 本港、台灣不斷爆出東南亞地區大型求職詐騙新聞,包括柬埔寨、泰國等求職騙案,當中不乏以提供「搵快錢」機會、高薪工作等誘騙受害人。 受害者疑被誘騙到當地後,被禁錮從事非法工作、被虐待等。 本地人力資源專家坦言,柬埔寨等求職騙案僅屬冰山一角,屬於較極端例子,而過往涉及金錢損失的求職騙案時有發生,港人也需要保持警覺。 疫情持續,不少人收入減少甚至失業,跨國人力資源公司瀚納仕(Hays)香港特別行政區業務總監黃懷星、毅知顧問公司董事總經理周綺萍、國際人力資源公司JAC Recruitment香港執行董事張苓(Jannet)均認為: 疫情及經濟不景亦間接令柬埔寨詐騙興起. 有的因為急需外快維生. 有的則因為求職心切而減低了警覺性,未能及時作出理智判斷. 網上搵工成趨勢 須提高警覺.
2023年8月3日 · 報告提到,目前中小企在招聘員工時,主要面臨三大困境,分別為:1)難以聘請心儀人選(44%)、2)較少年輕人入行(36%)、以及3)勞動人口減少(27%)。 生產力局首席創新總監張梓昌坦言,調查結果屬預期之內,也相信本地人才短缺的問題將會持續一段時間,「人口老化、出生率下跌等問題,均會為本地勞動力帶來影響。 」惟他補充指,本地人手短缺問題並非永恆的,必定會逐步穩定。 但針對目前情況,中小企仍需要趕快應對面前的挑戰,來維持日常運作。 生產力局首席創新總監張梓昌呼籲中小企應抱持開放態度,採取不同招聘策略,來長期應對人才荒的挑戰。 (曾曉汶攝) 張梓昌呼籲中小企應抱持開放態度,採取不同招聘策略,來長期應對人才荒的挑戰。
2023年12月12日 · 徐玉珊又指,事實上近年不少企業都開始嘗試改變其運作和招聘模式,不再只是追求聘請全職員工,如有3成僱主表示,來年將計畫聘請外判、兼職或臨時員工,以更靈活的方法,來填補關鍵職位的空缺。 徐玉珊亦引述該企另一份調查指,預計明年香港僱員平均加薪幅度為3.3%,高於今年的0.5%。 其中建造業加幅最大,預計可達逾4.4%,飲食業及金融科技業則排名第二及三,分別為4.2%及約4%。 【IT人才】國泰培育IT新血 明年中港團隊各增聘逾100人. 記者:曾曉汶. 【hket x 香港快運】連續10日送出共500張來回機票、日日有日本! 即睇詳情: https://event.hket.com/article/3655424/ 就業 網絡保安 職位招聘 失業 裁員 徐玉珊 客運量 航空業 記者 指數.
理財智慧. 發布時間: 2021/12/1417:40. 最後更新: 2021/12/1419:14. 分享: 不知道大家若遇到工作不適合自己時,會不會立即辭職呢? 近日有網民於網上討論區發文,指自己公司聘請了一位中年同事,然而那位同事入職不足半小時便離開了,而這打破了樓主公司請了一位新人,做不夠1小時便走的記錄。 樓主指,現公司請了一位55歲以上的中年同事回來,以補替一位即將離任的同事,而樓主便負責教那位新人工作上交接的事宜,然而他只教了約5分鐘後,那同事便指工作不適合他,於是便離開了,樓主指由他踏入公司門口到離開,前後也不過約20分鐘,他因而感到十分驚訝和意外。 【職場熱話】 打工仔兩頭不到岸 本因找到新工而辭職 卻在入職前遭新公司反悔不請 【 下一頁 】
2023年7月13日 · 有網民在網上討論區發文,指自己在電訊公司做文員,但是做了一年後發現沒興趣和沒有前途,想轉行做病人助理。 但他擔心現在難找到工作,所以還在猶豫是否要辭職,因.