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2015年12月15日 · 做愛可以讓感情增溫嗎？本文回顧近年來的性愛心理學研究，試圖回答兩個問題：1.越做，真的會越相愛嗎？2.怎麼做，才會讓彼此快樂？首先，常做愛的人比起不常做愛的人，更愛彼此。在一項調查13,000人的研究
2019年8月30日 · 優秀的職場人，不僅敢發脾氣，還擅長「正確地」發脾氣。 他們知道怎麼從憤怒裡發現內心的需求和願望，並且精準地表達出來。 我們並不應該害怕衝突，因為它們始終存在，且可能幫助我們前行。
- 唯我獨尊型同事的應對方法
- 倚老賣老型同事的應對方法
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職場上有這樣一種人：敢說敢作，氣勢逼人，明明不是主管，卻特別喜歡命令別人做事。他們的口頭禪是「你把這個處理一下」，理所當然把同事當下屬，一副唯我獨尊的樣子。我做技術時就遇到過這樣的同事。 有一次，主管讓我們搭建一套監控系統，我提議大家商量一下技術方案，他卻張口就給我分配工作：「就用Zabbix，你去找一台設備裝軟件。」我當然不要，拋開方案優劣不談，大家一起做事，你憑什麼命令我？我們大吵一架，誰也不肯服軟，最後我和主管申請，獨立完成這個任務。因為這件事我們鬧得挺不愉快，我一直想不明白：「他又不是主管，哪來的自信對別人指手畫腳？」 直到幾年後，無意間看到心理學家麥克利蘭提出的人作為社會動物，有三種高層次的自我價值實現需要，其中權力需要是指：追求掌控和影響力，喜歡「發號施令」，希望獲得地位和權力。...
在微博上刷到過一個網友的吐槽：「同等級的同事，只是因為年紀大、在公司時間長，就一直讓我幫她分擔工作，我想拒絕又拉不下臉，實在太煩人了。」很多新人面對這種「職場老油條」時，都會選擇忍氣吞聲。其實大可不必。我們首先要想明白一個事實：他工作那麼久還和你同處一個等級，說明他的能力不足，你的競爭力遠在他之上，沒必要害怕。 或許他的人脈更廣，但物以類聚，一個混日子的普通員工，在高管心中能有多大分量？所以不用杞人憂天，腦補對方是不是有能力讓主管不開心。如果年資有這麼大價值，那就沒有中年危機了。 當然，如果我們所處環境是體制內，那就另當別論。 前《博客天下》主編熊太行，分享過4 招「優雅」的拒絕方法，適用於體制內的朋友： 1.用健康原因拒絕 大多數領導也不好意思逼病號給自己幹活，同事再倚老賣老，也不敢這樣做...
近些年特別流行一個詞——討好型人格。這種人格的特點是：怕被拒絕，不敢主動對別人提要求；不敢拒絕別人，哪怕對方的要求無理且過分。他們處處忍氣吞聲，經常感覺精疲力竭。《學會決斷》一書中提出了「討好型人格假象」的說法：「我們不懂拒絕別人的技巧，所以乾脆不表態，表現得很像討好型人格。」 在職場上當同事以領導的口吻命令自己時，嘗試用我們介紹的方法給予拒絕，別讓自己委曲求全。 ＊本文授權轉載自秋葉PPT公眾號（ID：PPT100）。原文：討好型人格在職場一定要認識到的三件事！看到第二點拳頭硬了！ 責任編輯：鍾守沂
2021年10月25日 · 我們以為，擁有一份熱愛的工作，就是擁抱使命感、一路乘風破浪b，實際上卻並非如此。. (來源：Dreamstime) 撰文者：LinkedIn. LinkedIn （領英） 2021.10.25. 摘要. 1.第32屆金曲獎頒獎典禮，陳珊妮的致詞打動了很多人。. 她說：學會做好一切不喜歡的事情，才能 ...
2018年4月13日 · 讓自己活得自在一點，不必打腫臉充胖子。. 活到一定的年歲，很容易因為聽多了「甘願做，歡喜受」這類勵志座右銘，就以為自己可以徹底奉行。. 其實，若沒有真正評估過內心的意願，只是初步認為自己能夠勝任，就以為可以對別人全心全意地付出 ...
2021年1月27日 · 不一定最優秀、最聰明，但絕對靠得住！. 有這5大特徵，值得你一輩子深交. 1.人最重要的優點不是財富或容貌，而是靠得住。. 2.靠得住的人有5個特徵：做人有底線、尊諾守時、交往有分寸、有始有終，並且有擔當。. 網路上有個提問：一個人最重要的 ...
2021年12月1日 · 1.「低薪＋非常喜歡」與「高薪＋不喜歡」的工作抉擇，是各世代上班族都煩惱過的大哉問。. 2.本文作者以自身經歷分析，「憑喜好選工作」是一件危險的事，尤其當喜歡的工作本身只有低薪待遇，工作者所要抵抗的風暴，往往會比預期高出許多。. 3 ...
