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- 假如合約沒有訂明，則一般是會根據《僱傭條例》行事，亦即是工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 舉例說，如果公司的工資期是3月一整個月，僱主就要在3月31日之後的7日，亦即是4月7日或之前支付工資。 如果不能依時支付工資，僱主須就欠薪支付利息給僱員。
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2022年6月17日 · 出糧時間是每個打工仔最關心的事情，但您又知不知，最遲何時出糧其實也有法例規定，本文會為您解答這個問題，也會話您知一旦遇到僱主拖欠薪金，您可以如何處理，讓您更清楚自己在這方面的權益。
《僱傭條例》規定,僱主必須盡快支付所有工資給僱員,在任何情況下不得遲於工資期屆滿後或僱傭合約終止後七天支付。 僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 35萬元及監禁三年。 此外,僱主亦須就欠薪支付利息。 法團董事及有關負責人同樣有責. 同時,《僱傭條例》第 64B條規定,若有法團違例欠薪,且經證明該罪行是在該法團的董事、經理、秘書或有關負責人的同意或縱容或疏忽下所犯,則該人即屬犯了相同的罪行,一經定罪,可被判相同的刑罰。 因此,第64B條內有關刑責的涵蓋範圍相當廣闊,包括法團的董事及有關負責人。 支付裁斷款項的責任.
5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。. 規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。. 禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長 ...
2019年4月8日 · 根據《僱傭條例》，工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況下不得遲於工資期屆滿後7天。 假設每月7日為 閣下工資期最後一天，即每月14日或之前僱主需用法定貨幣直接將工資付給僱員，方式包括： (a)用支票、匯票或郵政匯票付給； (b)存入該僱員名下的銀行戶口； (c)付給該僱員妥為指定的代理人。 簡單來說，僱主4月15日或之後仍未支付工資予 閣下方違法。
- 所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有下列法定假日：1月1日。農曆年初一。農曆年初二。農曆年初三。清明節。勞動節（5月1日）佛誕端午節。香港特別行政區成立紀念日（7月1日）
- 如僱員按 連續性合約 受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。回到問題。問3.如何計算法定假日薪酬？應該何時發放法定假日薪酬？
- 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
- 可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。
2019年2月9日 · 入職首月計糧：到底人工用曆日 (calendar day) 還是工作天 (working day) 計着數啲？. 小編們除了幫人找長工，還會幫公司負責外判招聘，計糧和勞工法例也要略知一二。. 常常都有職場菜鳥會問小編，到底公司出糧是用曆日 (calendar days ) 計還是工作日 (working days) 計 ...
法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。
