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有研究 (1) 發現，溫度過高或會導致頭痛、專注力低下，甚至在極端情況下會導致噁心和嘔吐，而溫度過低則會導致人們血壓升高，以及引發疾病。 此外，辦公室的溫度不僅會影響我們的舒適度或健康狀況，還會影響我們的工作效率。
我們都想坐在靠窗的位置，至少大家肯定不想在堆滿雜物的地下辦公室中工作，而這一切都是有原因的。康奈爾大學最近的一項研究 (1) 表明，員工若能在自然採光辦公室中工作，其會降低工作效率的症狀將減輕 84%。
開放式辦公室未必是解決封閉式辦公室低效率問題的良藥，還會令員工陷入分心和缺乏個人空間的困擾。 Gensler 建築事務所的《 2016 年工作場所調查 》研究發現，67% 的英國職場人士每天會因其辦公環境而感到疲憊不堪。
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社交網絡達人 Julia Hobsbawm 表示，我們雖然與彼此緊密相連，但又同時孤立自己，而這種狀況將會為我們的工作效率帶來嚴重影響. 我們正身處於一個資訊爆棚的時代。. 現代人必須長期保持競爭力，並時刻與外界維持聯繫，然而全球工作效率卻正在下降，其下降 ...
箇中弊端. 然而，儘管有人急於投身居家辦公的行列，並非所有人都認同這個辦公方式。 LSE 一項研究訪問了超過 500 名員工和管理人員 (13)，以了解他們對於靈活辦公的態度，結果發現靈活辦公的許多正面影響會隨著時間的推移而逐漸減弱。 員工不再將在家工作視為一種特權，而其行為亦會開始與辦公室員工的變得相同，繼而產生類似的效果。 有受訪者認為僱主未能提供足夠的專業支援，而研究亦發現同事之間溝通不暢，以及面對面互動有限等問題。 久而久之，員工或會不滿僱主可能會阻礙自己的職場發展，對公司的忠誠度亦隨之降低。 IBM 和雅虎等大公司在目暏員工工作效率下降後，均紛紛撤銷了遙距工作政策 (14)，這些都是上述研究結果的力證。 居家辦公的其中一個問題在於它並沒有從根本上改變人類心理。
根據美國人口普查局的調查結果，員工現時上班路程平均需時 26 分鐘，此為美國人口普查局自 1980 年開始跟蹤此數據以來的新高。 通勤讓我們生活變得苦悶，這個道理似乎也是理所當然的。 英國國家統計局發現「與無需通勤的員工相比，需要通勤的員工擁有較低的生活滿意度。 他們更難感受到日常活動的意義、幸福指數較低，而且平均的焦慮感較高」 (7)。 事實上，如果您的通勤時間超過一小時，路程時間每增加一分鐘，您的幸福感都會隨之下降 (8)。 換一種方式如何呢？ 如果我們不再通勤的話，這會帶來什麼變化？ 《華盛頓郵報》記者 Christopher Ingraham 說道，此舉將帶來巨大的影響 (9)。 「試想想 [人們將通勤時間用於其他地方] 帶來的轉變會有多大。
事實上，有些人士即使擁有極高 IQ，有時亦未必能夠輕鬆解決問題，或是無法採取橫向思維；相反， IQ 較低的人士亦有可能因其人生經歷或技術技能，而作出令人眼前一亮的貢獻。 無論是招聘產品經理，還是想進一步提升個人專業技能，EQ 都會是決定您能否達到目標及期望的關鍵因素。 卓越的領導者不僅能與團隊相處融洽，還可以身同感受地了解員工所遇到的困境，而這些正正是高 EQ 者的典型特質。 若要建立高效團隊，您必須在 IQ 及 EQ 兩者之間取得平衡。 您可在首輪面試中加入有關自我意識及關係管理的行為測試問題，以將這一點納入考察範圍。 運用 IQ 和 EQ 深入了解您的團隊. 對於 IQ 和 EQ 的了解可助您激發員工的最佳潛能，讓團隊的每名成員都能充分發揮自己的作用。
