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2024年6月20日 · 優秀人才入境計劃即「優才計劃」，旨在吸引高技術人才或優才來港定居，藉以提升香港的競爭力。 獲批准的申請人無須在來港定居前先獲得本地僱主聘任。 所有申請人均必須首先符合基本資格的要求，才可根據計劃所設兩套計分制度的其中一套獲取分數，與其他申請人競爭配額。 兩套計分制度分別是「綜合計分制」和「成就計分制」。 獲批准的申請人可帶同其配偶及18歲以下未婚及受養的子女來港，惟其必須能自行負擔受養人在香港的生活和住宿，不需依賴公共援助。 優才計劃的基本資格. 申請人必須符合下列所有基本資格： 年齡：申請人根據本計劃提交申請時，年齡必須在 18 歲或以上。 財政要求：申請人必須證明能獨力負擔其本人及受養人（如果有）居港期間的生活和住宿，不需依賴公共援助。
2024年6月22日 · 為了吸引世界各地具備豐富工作經驗及高學歷的高端人才，政府自2022年起實施 高端人才通行證計劃，俗稱「高才通」。 這些高端人才包括高收入人士和世界頂尖大學的畢業生，「高才通計劃」的申請人在提出申請時，無須已在香港特區覓得工作，只須符合一般的入境規定，便可獲准在港逗留24個月而不受其他逗留條件限制。 無須搵工在港逗留2年. 根據高才通計劃獲批准來港的申請人，一般首次入境可獲准在港逗留24個月而不受其他逗留條件限制。 每位申請人根據高才通計劃只可獲批此項「初次逗留安排」一次。 不同（1）申請資格. 高才通計劃申請分為3類，分別是： A類申請. B類申請. C類申請. A類申請 者為在緊接申請前一年，全年收入達港幣250萬元或以上（或等值外幣）的人士。
2024年6月23日 · 輸入內地人才計劃 （專才計劃）為具備香港特區所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗內地中國居民，提供申請來港工作的渠道。 輸入內地人才計劃並無配額限制，亦不限行業。 獲准以僱傭身份逗留. 根據計劃獲准來港就業的專業人士，一般首次入境可獲准在港以僱傭身份逗留36個月或根據其僱傭合約的有效期限而定（以較短者為準）。 逗留期限屆滿前四星期內申請. 他們可在其逗留期限屆滿前四星期內，申請延長逗留期限。
2024年7月6日 · 輸入內地人才計劃 （專才計劃）為具備香港特區所需而又缺乏的特別技能、知識或經驗內地中國居民，提供申請來港工作的渠道。 專才計劃無配額限制，亦不限行業。 首次來港最多可逗留3年. 與優才計劃不同，透過專才計劃獲准來港就業的專業人士，須已確實獲得聘用。 同時，一般首次入境可獲准在港以僱傭身份逗留36個月或根據其僱傭合約的有效期限而定（以較短者為準）。 3＋2模式續簽. 專才於申請延長逗留期限時，須仍然符合專才計劃所訂的申請資格的情況下才會獲得考慮，成功申請者仍會以僱傭身份留港，而其延長逗留期限通常會以3-2年的模式或根據其僱傭合約的有效期限（以較短者為準）批出。 專才計劃續簽成功率. 根據 入境處 統計數據，2022年及2023年的專才計劃續簽成功率如下： （3）高端人才通行證計劃.
2022年10月9日 · 麥肯錫 報告指出，隨着工作型態將更加自動化、數位化，因此若能具備13種 工作技能，便有助達到以下3個 未來職場 上的標準： 增加自動化系統以及 AI 無法達到的價值. 能在數位化的環境工作. 能不斷適應新的工作方式和新職業. 因此具備13種技能，無論你身處於哪個行業，都可勝任不同的問題，則不會被社會淘汰。 未來職場13種必備「工作技能」 未來職場 這13種必備「工作技能」，再分為「認知、人際、自我領導、數位化」等4大範疇： 更多內容： 職場攻略｜黑面神工作能力較高！ 笑面迎人反而升職難！ 2個打工仔特質最受重用. 更多內容： 職場攻略｜20歲與35歲事業規劃大不同！ 美國CEO提出長尾效應：教你贏足職涯40年. 職場攻略一、認知. （1）批判性思考.
2022年9月28日 · 圖片: 資料庫. ERB課程2022｜僱員再培訓局推出「特別愛增值6」計劃，提供涵蓋28個行業500項課程，學費全免，每月有最高5,800元特別津貼，6個實用搵工考牌課程一覽！. 【ERB課程2022】 僱員再培訓局 （ERB）推出第六期「特別愛增值」計劃，提供涵蓋28個行業約500項 ...
2023年3月15日 · 香港財經時報 2023/03/15 18:33. 圖片: 香港中通社. 職場攻略｜ManpowerGroup 公佈今年第二季「就業展望調查」。. 報告發現「通訊傳媒業」最缺人。. 《香港財經時報》整合7大最缺人行業及10個搵工轉行技能。. 【職場攻略】 ManpowerGroup 香港公佈2023年第二季 ...
