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7 小時前 · 畢業季將至，一群大專院校畢業生即將湧入職場。他們準備好走出校園、迎接工作環境了嗎？ 許多公司主管並不認為。根據美國媒體網站《Intelligent》調查顯示， 有 58% 的雇主認為近年來的大學畢業生仍未做好步入職場的準備，且有近一半的雇主曾資遣過社會新鮮人。深入了解雇主的看法，他們普遍 ...
2017年8月24日 · 36氪. 2017-08-24. 分享本文. 【我們為什麼挑選這篇文章】. 在美國，每年的畢業季，總會邀請很多的名人們在這些畢業季的場合發表演說，而其中不少名人的演講內容，在一段時間後，成為經典。. 以下就列舉自2000年以來的一些名人，包含已故蘋果CEO 賈 ...
2020年7月15日 · 但沒一技之長、也沒職場方向，該怎麼找「第一份工作」？. TO 編輯推薦觀點. 2020-07-15. 分享本文. 【為什麼我們要挑選這篇文章】現在正是畢業求職季，又碰上肺炎疫情，想必許多畢業生都多少會感到有些焦慮。. 如果你對職場方向很茫然，又沒有過人的 ...
2016年6月6日 · BO 導讀：. 時逢畢業季，各個大學都在近幾週內展開了畢業典禮。. 畢業典禮不只象徵大學生脫離學校，更是代表著新鮮人「進入」社會。. 屏除掉師長在典禮上官腔地致詞，或許更動人的，是這群身心面臨劇烈改變的畢業生們，他們內心真正的話。. 6/5 ...
- 美國調查：文科生失業率並沒有特別高，薪水可能還更多
- 文科生的強項：表達能力、批判思維，以及對人性的掌握
- 文科生的挑戰：不知道自己可以做什麼
- 不只是職場，文科生更帶給社會人文價值
讀大學、研究所是個不小的金錢開銷，還包括了時間成本，因此不只在台灣，現在世界各國的學生都開始重視求學的「投資報酬率」，偏好法商、醫學、STEM（科學、技術、工程、數據科學）等機會多，薪水高的科系。 雖然不少人認為，讀文科很容易找不到工作，但這裡有一些美國的數據顯示，在美國的年輕人（25 – 34 歲）中，文科畢業生的失業率是 4%，和理工、商科的 3% 失業率相差不大。 特別的是，對某些工作來說，從讀更理論基礎的學位入門，會比從一開始就讀專業性高的學位還要好。例如美國的法律行業，法學院出生的平均年薪約 9.4 萬美元，但哲學或宗教的畢業生平均年薪為 11 萬美元，民族或人類學的畢業生年薪是 12.4 萬美元，歷史系是 14.3 萬美元，外語科系更高達 14.8 萬美元，比法律本科生高 5.4...
在 2019 年，領英（LinkedIn）對最受僱主歡迎的職業技能進行調查，發現最受歡迎的三大「軟技能」是：創造力、說服力和協作能力，而最受歡迎的五大「硬技能」之一是人員管理能力。另一個 2017 年的研究發現，過去 30 年，美國成長最快的職位幾乎都要求具備高水準的社交技能。 以上提到的這些技能正是文科學生的強項。沒有一個科系跟人文學科一樣，有如此密集的文本分析、論文撰寫、辯論、批判的機會，讓學生高強度的訓練表達、批判和說服的能力。 不只是行銷、法律等工作，連科技產業也愈來愈重視文科能力，並搶著要相關人才。根據 BBC 的報導，安德斯（George Anders）在富比士擔任記者時，與大型科技公司交談發現，「優步（Uber）在挑選心理學專業的學生來和不開心的乘客及司機打交道。Opentab...
雖然產業趨勢轉變，文科生的能力在職場愈來愈受重視，但不少文科生還是對求職抱持悲觀，甚至是迷惘。對文科生來說，求職的挑戰就是「不知道自己可以做什麼」。法商、醫學、STEM（科學、技術、工程、數據科學）通常都會有相對應的職位，但能讓文科畢業生直接發揮專業能力的場域較少，因此文科生還需要去培養其他職場所需能力（例如行銷、業務等等），並找到自己喜歡的工作。 然而文科生如果能在職場站穩腳跟，後續的發展並不輸給其他科系的畢業生。而且就讀法商、醫學、STEM 等職業相關性高的科系也不是沒有風險，最大的問題就是，讀了之後發現自己不喜歡，但因為與職業的相關性太高了，因此不容易轉跑道。
然而文科生的表達、批判、說服等能力是職場所需的關鍵技能，而且從數據顯示，文科生的發展機會並不會比法商、醫學、STEM 等科系差。因此，最重要的還是「你是否喜歡這份工作」，唯有喜歡，才會有動力去精進自己，並發揮自己的強項，在業界走出自己的一條路。 最後，筆者想分享自己在大學時的觀察。 筆者大學就讀商管科系。大一的時候爆發了太陽花學運，人們走上街頭，表達民主等價值。然而在商管等與職場相關性高的科系，並不會探討這種價值，而是教導學生，該如何有效率的經營企業，優化作業流程，擬定行銷策略等等。簡單來說，就是教你如何讓企業「發財」。 雖然發財的重要性不能否認，但如果失去了民主、自由、創意、思辨等人文價值，我們的社會就只是個用金錢打造的軀殼，失去人類的溫度。 在中國，企業管理層會討論這個議題「怎樣才不會踩...
2022年4月14日 · 今年畢業季「00 世代」來了！. 年輕新世代可能比想像中還耐操！. 104 玩數據 問卷調查，出生於西元 2000 年左右的「00 世代」認為第一份工作需做滿 1 年 11 個月才有價值，只比 70、80 世代認為要做滿 2 年 4 個月，略短 4、5 個月。. 實際比對 104 求職會員 ...
2021年12月7日 · Google 一直努力提倡多元、平等、包容的工作文化和環境，我們也深信透過提升團隊的多元性，可以幫助我們在打造產品和服務時，更了解不同使用者的需求，激發出更多的創新，也能更好的為所有的使用者提供他們所需的幫助。這次邀請到Alton Wang 來和大家分享他的故事和觀點。
