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2012年7月26日 · ** 自2009年4月1日起新聘的警員，在該職級服務滿12年、18年、24年及30年而工作表現良好，可獲得4個長期服務增薪點，即27,640元至30,085元。 在不少人眼中，警察是那些讀不成書的人心目中的「好工作」。
2012年7月26日 · 香港警務處網站最新的招募告示上有：. 香港警務處 - 薪酬. 「督察/高級督察. 學位及綜合招聘考試『中文運用』和『英文運用』試卷合格 (一級或以上)或同等學歷. 35,335元 至 67,525元*. 學位/副學士學位/高級文憑/文憑或同等學歷. 34,300元 至 67,525元*. 預科畢業 ...
2014年12月11日 · Marco Liu. 內地長大，香港生活. 不是，完全不同的兩個東西. 簡單回答就是選舉委員會是選特首的. 功能組別是選議員的. 兩者構成，目的都完全不同. 選舉委員會是為了特首選舉組成的委員會，其中300人來自工商、金融界，300人來自專業界，300人來自勞工 ...
公務員一年加薪兩次（一次名為跳point,另一次為需要立法會通過的依據通脹的加薪）
2020年8月16日 · 1、薪酬制度调整的具体流程. 调整之前，首先要进行市场数据的收集和分析，然后根据市场趋势及公司发展调整市场薪资曲线。 依据这些数据，再根据公司现有岗位或等级的变动而调整薪资。 总的来说，这部分流程可以参考： （1）收集和分析更新的市场数据. （2）根据市场趋势及公司发展调整市场薪资曲线. （3）根据岗位或等级的变动而调整薪资. （4）绩效导致的薪资增长. （5）决定个人薪资增长. 2、薪资体系具体调整方法. (1)计算薪资比率以调整公司整体曲线. 薪资比率是实际薪资与更新后市场化中位数值的比率，可以表示实际薪资与更新后市场竞争性薪资的比率. 市场竞争性薪资是指公司已有明确薪资战略 (在市场上的明确定位)前提下所确定的公司欲比较的竞争性水平.
例如第一職階一等普通科醫生的薪酬為560點，按目前每點91元計算，理論薪酬為560X91＝50,960；其中需要扣稅，另外還有其他的福利。 具體在這裡不展開。
1 分析薪酬管理的作用. 企业重视人力资源薪酬的管理，有利于企业吸引人才，从而有效地留住人才。 企业在不同的发展阶段，都会有新员工的加入，在这一时期可以利用较高的薪酬吸引优秀的人才，当有很好素质，综合能力强的人员来到企业后，企业的人才储备达到一个高度，那么在以后的经营中，所达到的业绩也是其他企业无法望其项背的。 在进行薪酬管理的时候，必须保证薪酬管理的客观公平公正，这样员工心理才会平衡，才会收获成功感，进而在日常工作中，奉献自己平生所学，在企业内部产生积极的影响。 对于薪酬而言，集中体现了员工的绩效情况，如果薪酬绩效和员工理想的有所差距，那么将会直接影响员工的态度，还会影响其以后的工作方式，极大的打消员工工作的热情，由此可见，薪酬可以有效激励员工。
