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紀律部隊 （英語： Disciplined Services, Disciplinary forces ）為 香港政府 的一種 公務員 職系架構，繼承自 英屬香港 時期 [1] ，指受到特別紀律約束的部隊（部門），其招募、訓練、工作都與軍隊有些類似。 香港紀律部隊負責維持香港 內部保安 、社會治安秩序、救災扶危及其他執法工作，目前共有九個紀律部隊部門，包括警務處、入境處、海關、懲教署、消防處、政府飛行服務隊六個紀律部隊，民安隊、醫療輔助隊兩個輔助紀律部隊，以及廉政公署，總計七個正規紀律部隊部門、兩個輔助紀律部隊部門。 服務於相關部門的人員未必全屬 紀律人員 （英語： disciplined services officer ） [2] ；例如 文員 等文職或行政人員不穿制服，不屬於紀律部隊。
2021年8月12日 · 二級懲教助理現同是全年招聘的紀律部隊職位，起薪點隨學歷而有所不同，最基礎的起薪點為一般紀律人員 (員佐級)薪級表第2點，即每月港幣21,150元。 如申請人DSE考獲5科第2級成績，入職月薪即可上升至22,405元。 二級懲教助理的入職條件為，最基本完成中五學歷，通過體能測試和在《基本法》測試取得及格成績。
公務員紀律秘書處由一名高級首席行政主任掌管，10名行政主任職系人員負責處理個案。 秘書處負責為紀律處分當局 (即行政長官、公務員事務局局長或部門首長，視乎有關人員的職級而定)，根據《公務人員 (管理)命令》集中處理所有公務員的正式紀律個案。 秘書處的職責和功能如下： 就如何對指稱的不當行為進行初步調查和整理證據，向部門提供意見； 在紀律聆訊中提出證據並傳召證人； 在紀律聆訊中為研訊人員/委員會提供支援； 提供紀律個案先例供紀律處分當局在考慮應處懲罰時參考； 就所有與紀律處分行動的準則、程序和施行的有關事宜，與部門和紀律處分當局聯繫；及. 協助部門找出可能引致行為不當的範疇，並設法改善部門的員工管理制度。 精簡紀律處分程序.
為尋求更理想的工作，黃同學決定在工餘時間報讀港專「毅進計劃紀律部隊課程」，重點性學習各紀律部隊的工作和相關知識、應試技巧等，由資深退休教官親臨教授，分享經驗，學習效果事半功倍！ 憑著對目標的堅持，黃同學於2013年順利畢業，並成功投考入境處入境事務助理。 她對工作充滿熱誠，表現備受肯定，入職數年內獲晉升為高級入境事務助理！ 入境處對晉升要求向來非常嚴格，黃同學能比一般同事更快獲晉升，實在可喜可賀！
2021年6月23日 · 紀常會主席崔康常博士說：「紀律部隊職系架構檢討涵蓋約63 000名紀律部隊人員，分屬29個職系和超過100個職級。 在職系架構檢討期間，我們審視每個紀律部隊的獨特情況和特點，並特別考慮過去十年他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰，以及紀律部隊就招聘、挽留人手、事業發展、員工管理和士氣情況的整體趨勢。 我們在考慮所有相關資料和因素後作出最佳判斷。 我們亦就各紀律部隊首長的適當薪級和職級事宜，與首常會緊密合作。 紀常會集中檢討紀律部隊各職系和職級的薪級和架構。 經全面衡量多項適用因素後（尤其是紀律部隊的獨特性和特點、他們在職責性質和運作環境方面遇到的重大轉變和挑戰；以及在招聘和挽留人手方面的整體趨勢），紀常會就薪級表及增薪點提出了建議。
宗旨. 團結各紀律部隊，爭取及維持公平與適當之薪酬及服務條件，促進工會與管方間之互相尊重及了解，並設法成立永久性之機制為管方承認作協商之對象。 集中資源，以合法方式廣泛促進會員及其家屬在物質上、文化上、社會上與康樂上之福利。 加強與國內對口單位相互間之交流及溝通，從而肩負紀律部隊維持香港安定繁榮的使命。
2021年8月10日 · 2021年8月10日. 行政長官會同行政會議全面接納紀律人員薪俸及服務條件常務委員會、首長級薪俸及服務條件常務委員會在紀律部隊職系架構檢討報告書所提的建議。 行政長官會同行政會議同時決定，如獲立法會財務委員會批准，報告書有關薪酬和增薪點的建議，以及受影響職級內現職人員一般薪級轉換安排，應由財委會批准當月首日起實施。 公務員事務局指，行政長官會同行政會議作決定時考慮多項因素，包括紀常會和首常會作為獨立諮詢委員會的公信力、各項建議的理據、部門管方和職方意見、建議對紀律部隊人員士氣的影響、政府財政、社會大眾意見等。 政府會盡快將建議提請立法會，以待批准。 該局表示，政府感謝紀常會在進行職系架構檢討期間，就課題作深入分析和充分諮詢持份者，並提出多項務實建議。
