辦公椅好嗎? 相關
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2022年4月23日 · 一開始峰源從拿手的辦公椅配件做起，因交期準時、品質穩定，後來也拿下IKEA沙發生意。 2003年，蔡文達選在嘉興設置沙發製造廠，生產第一張IKEA從中國運到歐洲的沙發，光是這品項，就全球銷售百萬張。 蔡文達取得國際大廠訂單的過程看似一帆風順，但他坦言，這門生意並不如外界想像好做。 「IKEA雖然標榜平價，但很多企業社會責任原則不願犧牲」，蔡文達解釋，IKEA有一套自訂「IWAY」採購和服務準則，當時中國幾乎沒幾家製造商有能力滿足。 例如工時，IKEA要求供應商得配合當地法規，員工不得加班。 「我的員工每週只能工作60小時，別家員工卻可以加班到90小時，我們還得付差不多的薪資。 」他回憶。 （作者：陳葦庭；全文未完，完整內容請見《 今周刊 》；首圖來源： 峰源集團 ）
2024年1月30日 · 聯發科強調，新建的辦公大樓以台灣黃金級 EEWH 綠建築標章規格打造，透過自然採光、外殼遮陽系統、自然通風排氣與智慧照明、環控與節水系統等低耗能建築工法，以低碳永續的設計實踐聯發科永續發展願景。 此外，聯發科更將建築融入城市，規劃開放地面層與 20% 的室內汽車停車位供民眾使用，並將基地內原有的百年榕樹和「十三甲伯公廟」，打造成為老樹人文公園與市民廣場供民眾休憩。 另外，聯發科也將興建空中連通橋並開放民眾使用。 除了連接高鐵新竹站及新辦公大樓更將連通橋延伸至大樓後方的新竹生物醫學園區，便利民眾往返，展現聯發科技對社區的關懷與承諾。 (首圖來源：科技新報攝) 從這裡可透過《Google 新聞》追蹤 TechNews. 科技新知，時時更新. 科技新報粉絲團 加入好友 訂閱免費電子報.
2023年11月27日 · 根據1111 人力銀行調查顯示，有高達 8 成 7 的企業在今年第 4 季開缺搶人，創 10 年來同時期的新高，徵才原因是補足流失人力 66.6%、例行性徵才 31.1%、業務量增加 24.3%、配合旺季需求 13.8%，以及提前搶才 8.7%，目前「助理工程師」一職就有高達 1 萬 8,000 筆相關工作機會。 科技島執行長黃楷元表示，國內的薪資已經出現 M 型化現象，科技大廠大動作搶才，祭出百萬年薪已是業界常態，優渥的薪資待遇，自然吸引許多上班族轉職入列，根據 1111 薪資公秤顯示，大學畢業擔任助理工程師，入行不到一年的起薪為 36,700 元，明顯高於今年新鮮人的期待起薪 35,186 元，薪資隨著業界經歷逐年調漲，累積滿三年以上者，薪資明顯成長將近 9％，一舉突破 4 萬元。
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2024年1月23日 · 104 人力銀行指出，放假目的為保障員工安全，並非一般假期，企業可以要求員工照常上班，但若員工認為出勤有安全疑慮，有「退避權」可以選擇不上班，雇主不得視為曠職，或強迫員工用其他假別處理，而若居家上班仍視為一般上班日。 再來是低溫假，企業不給薪合理嗎？ 104 人力銀行表示，給薪與否視每間公司的薪資制度，但若員工因為低溫假而沒有上班，未提供勞務，企業可以主張不支薪，只是多數企業面對天然災害期間如颱風假，仍會選擇支薪。 至於是否需要給加班費？ 104 人力銀行表示，除非低溫假剛好為休息日、國定假日，不然低溫假非假期為一般上班日，企業不需另外給加班費，但宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要協助。 第三是若沒有放低溫假，可以自己向公司申請嗎？
2023年11月26日 · 答案是，有。 《華爾街日報》指出，數百萬白領工作者，每個月還是會到雇主的辦公室工作幾天，但當他們想遠端工作時，亟需一個自家和辦公室以外的「第三空間」。 但新一波的共享辦公室，和WeWork不太相同。 它更彈性，且更符合消費者需求，例如，只提供女性專業人士服務，讓女性可以不用待在家中，被育兒、家務干擾的「SheSpace」，還有七成據點設在市郊住宅區，方便客戶在家附近辦公的「Industrious」。 比WeWork早20年創立，真正共享辦公室霸主IWG. 很多人不知道，誕生於1989年的IWG，其實比WeWork早了超過20年創立，也是最早提供共享辦公室的品牌之一，只不過過去幾年鋒芒不如WeWork。 相較WeWork以破產收場，IWG的財務表現相對穩定。
2020年10月5日 · 往下到 8 樓，彷彿來到不同時空。開放式茶水間、卡通氣球，乍看還以為是哪間網路新創公司。再往裡面走，還有間可同時支援現場和遠距教學的教室 彩色桌椅，搭配各式尺寸的顯示器和互動電子白板。
2023年9月18日 · axios.com 16 日報導，日前普查數據顯示，2022 年預估 15% 美國上班族在家工作（WFH），2021~2022 年全美遠距上班人數占比縮減不到 3 個百分點。 美國每州WFH占比均高於2019年，東岸、西岸及其他大都市WFH占比均高於全美平均值。科羅拉多州波德（Boulder）WFH...
