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  2. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

    第十一章：遣散費及長期服務金 領取遣散費 / 長期服務金的資格 僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金： 補償項目 遣散費 長期服務金 受僱期 根據連續性合約受僱 不少於24 個月 根據連續性合約受僱 不少於5 年 須符合

  3. www.1823.gov.hk › tc › faq在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？ ...

    在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費： 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月；及 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：

  4. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

    • 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費：( 1 )因裁員而遭解僱*；( 2 )在固定期限的合約期滿後，因裁員而不獲續約*；或。
    • 僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：( 1 )僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；( 2 )僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或。
    • 如僱傭合約訂明僱員的報酬須視乎他獲僱主提供其所受僱的該種工作而定，則在以下情況，僱員可視作被停工：( 1 )在任何連續4個星期內，不獲僱主分配工作並不獲支付工資的日數超過正常工作日數總和的一半；或。
    • 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。

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  6. www.hkbea.com › html › tc長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia

    長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia. 這個例子只是為了說明用途。計算是根據僱傭條例和以365天為一年的基礎進行的。要查看長期服務金 / 遣散費的資格要求，請按此。其他詳情，請參閱勞工處的網站。使用我們的計算機，您可以估算您或您的僱員可能獲得的長期服務金 / 遣散費金額。

  7. www.bowtie.com.hk › blog › zh【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ | Bowtie

    2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思 ...

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  8. www.fwd.com.hk › zh › blog【長期服務金】與遣散費有何分別？資格、計算方法一覽 | FWD HK

    2023年4月22日 · 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別、領取資格，以及計算方法，認清應有勞工權益，立即了解！.

  9. www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - Labour

    根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將維持不變。

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