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  1. csradar.com › useful-info › HA-pay-scale醫院管理局薪級表 (HA Pay Scale) | CSRADAR

    醫管局薪級表基本上參考政府薪級表制定，但要留意除基本薪金外，醫管局亦設有每月津貼 (Monthly Allowance) 及其他工作相關津貼，詳情可瀏覽招聘廣告或向醫管局查詢。 醫管局一般職系薪級表 (HGPS) 醫管局管理職系薪級表 (HMPS) 醫管局標準職系薪級表 (HMODS) 醫管局一般職系薪級表 (HA General Pay Scale) 適用職系: 醫生 / 註冊護士 / 登記護士 / 醫務化驗師 / 物理治療師 / 藥劑師 / 文員 ... 醫管局管理職系薪級表 (HA Management Pay Scale) 適用職系: 行政主任 / 院務主任 / 會計主任 / 註冊護士 ... 醫管局標準職系薪級表 (HA Model Pay Scale)

    薪點 (醫管局管理職系)
    月薪 (2023年4月1日起)
    1
    $57,390
    2
    $60,065
    3
    $62,895
    4
    $65,875

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  2. csradar.com › grade › HA醫生職系 (醫院管理局) Medical and Health Officer Grade (HA) ...

    ↑. 副顧問醫生 / 高級醫生 (Associate Consultant) (AC) 醫管局一般職系薪級表 第45至49點. ($123,980 - $142,840) ↑. 駐院醫生 / 醫生 (Resident) (RES) 醫管局一般職系薪級表 第30至44B點. ($68,940 - $128,420) (*薪酬已按2023年醫院管理局薪酬調整方案更新) (*由於醫管局未能提供部分數據，職系資料可能有所不足，敬請見諒) 有用資源. 1. 政府職系資料庫. 2. 公務員招聘實時通知服務. 3. 醫生職系資料 (政府公務員)

  3. www.ha.org.hk › visitor › ha_visitor_text_index醫院管理局 : 護士、專職醫療人員及非醫療職系人員薪酬調整

    支持醫管局對抗2019冠狀病毒病（2022 年起） 支持醫管局對抗2019冠狀病毒病（2020-2021年） 醫院管理局附例 ... 文書，秘書及支援服務職系 自選兼職 醫管局環球醫療人才招聘中心 非本地培訓醫生在醫管局的就業機會 ...

  4. 其他人也問了

  5. gia.info.gov.hk › general › 202404附件一

    醫院管理局護理職系薪酬及職業階梯 職級 / 職位 每月薪金 (包括底薪及津貼) 醫管局薪級表 普通科 登記護士 $23,080 至 $49,003 HGPS 7-21 註冊護士 $36,570 至 $58,843 HGPS 15-25 資深護師 $61,618 至 $85,933 HGPS 26-33A 病房經理 / 副顧問護

  6. csradar.com › grade › HA配藥員職系 (醫院管理局) Dispenser Grade (HA) | CSRADAR

    配藥員 (Dispenser) 醫管局一般職系薪級表 第8至21點. ($22,895 - $45,640) (*薪酬已按2023年醫院管理局薪酬調整方案更新) (*由於醫管局未能提供部分數據，職系資料可能有所不足，敬請見諒) 有用資源. 1. 政府職系資料庫. 2.

  7. www.ha.org.hk › visitor › ha_visitor_index醫院管理局 : 招聘站

    凡於2015年6月1日或以後以全職合約聘用條款聘任的醫院管理局新入職僱員 (不論職級)，將會採用新的退休年齡，劃一為65歲。 因應特區政府「對公共衞生有重要性的新型傳染病準備及應變計劃」，醫院管理局現已實施戒備應變級別措施。 病人、訪客和員工需在公立醫院及診所的病人護理區域內佩戴外科口罩。 詳情請參閱 https://www.ha.org.hk/visitor/ha_view_content.asp?Content_ID=270934&Dimension=100&Lang=CHIB5&Ver=HTML. 醫院管理局鼓勵所有未接種2019冠狀病毒病疫苗的現職員工及求職者完成接種。 醫院管理局的招聘應用程式「HA 好工」已於 2022 年 2 月 21 日推出。

  8. www.ha.org.hk › haho › ho070904 - Salary review for other staff groups Chi - 醫院管理局

    大致來說,由二 七年十月一日起,有關職系的新起薪點會提升二至三點,如現職人員屆時的薪金仍較新起薪點為低,則會被上調至新起薪點,如薪金已等同或超過新起薪點,則會獲發一個額外薪點,惟最高仍不得超出有關職級的頂薪點。 這是大致跟隨公務員起薪點「正常換算」的計算方式。 以上職系的薪酬架構建議詳列於附表。 有關建議由醫管局大會通過後,可於本年十月一日實施。 醫管局行政總裁蘇利民稱,醫管局在發展有關方案時,已考慮了近期職系檢討的結果、公務員薪酬福利相若的原則、招聘及挽留員工的困難、對各方的公平性以及醫管局的承擔能力。 他感謝護士、專職醫療職系工會的代表及非醫療職系同事在最後方案制訂上的參與,他續稱:「我明白目前建議的安排並不能滿足所有的同事,但是我希望員工理解,這已是在目前階段我們能夠提供的最佳方案。