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薪酬與津貼,, 跳至主要內容 主頁 > 公務員隊伍的管理 > 薪酬與津貼 總薪級表 只供參考用途 薪點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 (元) (元) 49 138,855 142,840 48 134,030 137,875 47 129,375 133,090 46 (44B) 124,835 128,420 45 (44A) 120,520 123,980 ...
薪點2023年3月31日由2023年4月1日起49138,855142,84048134,030137,87547129,375133,09046 (44B)124,835128,420第一標準薪級表. 警務人員薪級表. 紀律人員 (指揮官級)薪級表. 紀律人員 (主任級)薪級表. 紀律人員 (員佐級)薪級表. 首長級薪級表. 首長級 (律政人員)薪級表. 見習職級薪級表. 技術員學徒薪級表.
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行,以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ,由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動,計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中,扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ,從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查,而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
按公務員薪級表及廉政公署人員薪級表支薪的人員的每月薪酬,將調整至相應薪點調整後的金額。 支取「個人薪金」的人員,其薪酬將按照調整前的薪酬金額的相應薪金級別的加幅調整。 庫務署會在薪俸記錄系統內更新支取「個人薪金」的人員的薪金資料,有關人員可向各部門主任秘書查詢薪俸記錄系統內的相關薪酬資料。 生效日期. 3. 薪酬調整追溯至二零一三年四月一日起生效。 經調整的薪金連同過往未付的調整額,將於二零一三年七月底發放。 三個薪金級別的薪幅分別為: 高層: 總薪級表第33 點以上至一般紀律人員(主任級)薪級表第39點或同等薪點; 中層: 總薪級表第10 至33點或同等薪點;以及. 低層: 總薪級表第10點以下或同等薪點。 2 - 津貼. 署任津貼. 4.
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按季更新的公務員人事資料統計數字 計至2023年12月31日統計數字 職位編制及實際人數 實際人數 按性別及聘用條款列出 按薪金組別及聘用條款列出
2022年7月5日 · 公務員薪酬調整亦會影響非公務員合約僱員,以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬。 因此,政府決定大幅壓縮工作時間表,並於今屆行政會議的首次會議上,處理公務員薪酬調整事宜。 發言人續說:「香港過去一年面對複雜的經濟環境。 二 二一年香港經濟復蘇,但今年第一季本港經濟在第五波疫情下受挫。 雖然近月營商氣氛及就業情況有改善,但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、二 二二年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數,以及各級公務員均積極投入抗疫等情況,行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後,提出了劃一加薪2.5%的調整方案。