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2022年7月4日 · 2022年公務員薪酬趨勢調查早前出爐，其中高層公務員加薪幅度逾7%，引起社會反彈，行政會議原定6月初審議，最終臨時被要求抽起議程，燙手山芋交由新政府處理。 李家超任內首次行政會議周二（5日）早上舉行，消息指，公務員加薪重新放上議程，預料政府不會跟足淨指標加薪。 今年薪酬趨勢調查結果顯示，高級公務員薪酬趨勢淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，其中高級公務員指標幅度最受爭議。 多個公務員工會早前指，過去兩年公務員都凍薪，現時公務員面對壓力愈來愈沉重，理應給予合理薪酬調整；商會則批評高層公務員加薪脫離現實，企業難以跟隨。
2024年5月22日 · 薪酬趨勢調查委員會上周四（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高。 當時薪趨會主席李律仁和公務員事務局常任秘書長梁卓文均強調，調查所得數據仍有待確認，又指薪酬趨勢調查結果並非公務員調薪的唯一考慮因素，梁卓文更主動表明行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件）
2024年5月17日 · 而不跟足指標加薪也早有先例，2022年的薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員加幅7.26%、中層4.55%，低層2.04%，高層加幅不單高於中低層，且跑贏「通脹」，遭炮轟超「離地」。 結果，政府決定全體公務員劃一加薪2.5%。 至於今次的具體操作，會否全體公務員劃一某個加幅、具體下調幅度、會否不同職級有不同處理等，仍言之尚早。 楊何蓓茵稍後將陸續與公務員工會討論加薪事宜（楊何蓓茵Facebook） 因為，當各公務員評議會下周三（22日）確認指標數據後，管職雙方進行首階段商討，公務員事務局向行會建議加薪方案時，除考慮薪酬趨勢調查淨指標，要顧及政府財政狀況、公務員士氣、香港經濟狀況、生活費用的變動和職方對薪酬調整的要求。
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2022公務員加薪多少?
公務員調薪參考的淨指標為何?
政府如何考慮公務員加薪調整員工薪金?
2024年5月22日 · 薪趨會的調查結果反映113間參與調查的公司共134376名僱員，在2023年4月2日至2024年4月1日的12個月期間的薪酬趨勢，當中僱用至少一百名員工規模較大的公司有83間、佔調查樣本的73%，僱用50-99名員工的規模較小公司則有30間；受訪公司的低層薪金級別僱員有57947人，佔僱員人數43%、中層薪金級別僱員則有65323人，佔49%、高層薪金級別則有11106人，佔8%。 是次調查計及參與調查公司因生活費用、一般經濟繁榮和公司業績、薪酬市值一般變動，及勞績獎賞和級內遞增薪額而給予僱員的基本薪金及額外酬金的調整。 經審核的調查結果顯示，高層的薪酬趨勢總指標為5.05%、中層為5.35%及低層的6.63%。 多個公務員評議會確認的薪趨會調查數據（政府新聞處）
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高，且是1998年以來新高。 由於政府面對連年財赤，有意見認為公務員感減薪，公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，薪酬趨勢調查結果非調薪的唯一考慮因素，行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬。 華員會表示，正加緊研究報告書內容，審核今次調查當中會否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題。 該會本月下旬向公務員事務局提交調薪訴求。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。 （資料圖片）
2022年5月25日 · 各級公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26% 影響公務員薪酬調整的「薪酬趨勢調查」初步結果上周出爐，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員7.26%、中層4.55%、低層2.04%，幅度引起社會關注。 薪諮會秘書長︰出現落差屬「唔好彩」 薪酬趨勢調查委員會今午（25日）又就調查結果舉辦媒體簡報會，對於坊間對於是次結果有較大回響，薪諮會聯合秘書處秘書長尤建中直言，注意到坊間意見，「似乎（調查結果）數據與現時環境唔一致」，形容出現有關落差屬「唔好彩」。 尤指，因調查由去年4月已開始，當中有大部份時間經濟向好，只有約兩個月經濟較差，導致結果與現時經濟有落差。 他強調「如果經濟再唔好，喺下一次（調整）會計到數。 李鑾輝表示初步結果已獲通過。 （廖雁雄攝）
2023年5月17日 · 今年的公務員薪酬趨勢淨指標顯示，高層公務員為2.87%、中層公務員為4.65%、低層公務員為4.5%。 去年的調查結果引起爭議，最終行政會議決定劃一加薪2.5%，部份加幅較調查結果為低。 公務員事務局常任秘書長梁卓文表示，並無追加、滾存機制，只會每年獨立地按照六大因素處理，否則「成件事會沒完沒了」。 他又強調，調查結果只是其中一個考慮因素，絕對不代表政府對加薪的意見。 公務員事務局收到薪酬趨勢調查委員會秘書處提交的2023年薪酬趨勢調查初步結果，發言人表示，行政長官會同行政會議會在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等。 + 3.
