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1. • 120 天

     • 有薪病假可分爲第 1 類（最多可累積 36 天）及第 2 類（之後最多可累積 84 天）。 兩類合共120 天。
     www.clic.org.hk/zh/topics/employmentDisputes/mattersRelatedToEmploymentOrdinance/holiday/two_categories_of_paid_sick_leave

     兩類有薪病假 | Community Legal Information Centre (CLIC)

2. 其他人也問了

   什麼是病假日?

   • ��「病假日」的定義。因此,如僱員因受傷或患病而不適宜工作的任何日子與任何休息日重疊,該日仍是� ion Nos.5251 & 6016 of 2004} 如任何病假日與任何法定假日(包括「另定假日」、「代替假日」及按第6.4節補回的法定假日)重疊在同一日,則該日被視為病假日,而僱主� ��須補回該法定假日。如僱員符合資格獲支付法定假日薪酬(有關規定見第6.3節),則僱主須就該日支付法定假日薪酬,但無須� {Cap.57: s.2(1), s.33(5)(f)} 如病假首日不遲於有薪年假首日,則該段病假期間內任何有薪年假均為病假日,而僱主須補回該等有薪年假;否則該段有薪年假內任何病假日均為有薪年假,而僱主�

   {Cap.57: s.2(1), s.33(5)(f)}

   dpcwhki.hkccla.org.hk/files/僱傭法錦囊/第八章/8.3病假日與休息日、法定假日或有薪年假重疊的規定.pdf

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   連續30日以內之病假,如何計算病假天數?

   • 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。 換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 二、 例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。 三、分段申請之連續病假， 若兩段連續病假間緊密銜接、未被工作日或上述不同假別中斷者 （例如：原診斷證明須安胎休養一個月至10/31、又於11/1再出示診斷證明須再安胎休養一個月）， 仍屬「一次連續」。

   「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/calculation-of-more-than-30-consecutive-days-hospitalization-injury-and-sick-leave/

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   10月底才到職,可以享有30日的病假嗎?

   • 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 」 病假的部分是以年度來計算，因此雖然您是10月底才到職，仍然可以享有30日的病假；然而，依照勞工請假規則第10條之規定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

   未滿一年 病假申請-中小企業法律諮詢服務網

   law.moeasmea.gov.tw/ailt/modules/forum/details/?topic_id=27393

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   第1類病假最多可累積多少天?

   • 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。 就產前檢查而言，除了醫生證明書外，僱員亦可出示註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書**。 就因遵守指定防疫規定的活動限制要求而缺勤，僱員須出示有關要求的證明***。 當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假，如僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm

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   8/28可以請病假嗎?

   • 請問8/28和9/3是可以請病假嗎? 一、勞工請假規則第4條第1項規定，勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假；故8/28和9/3是可以請病假的。 二、雇主可依同規則第10條規定，請其於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。

   【休假管理】請病假- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/qaView.asp?id=14589

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   連續超過30日住院傷病假之計算與認定是什麼?

   • 對於連續超過30日住院傷病假之計算與認定，本文將以圖解案例方式，協助HR夥伴進一步了解。 一、 例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。 換句話說，勞工若憑診斷證明欲休養一個月，則正常狀況下須申請之病假天數應未達30日。 二、 例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。

   「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/calculation-of-more-than-30-consecutive-days-hospitalization-injury-and-sick-leave/

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3. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。

   • 僱傭條例簡明指南

     前言 (PDF) 第一章：《僱傭條例》適用範圍 (PDF) 第二章： ...

4. www.fwd.com.hk › zh › blog【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ - FWD

   www.fwd.com.hk › zh › blog

   • 網頁紀錄

   僱員按勞工法例可享有的有薪病假分為第一類為第二類，第一類病假最多可累積36天，勞工處規定僱員病假超過36日後，病假將會撥入第二類病假（最多可累積84天），兩者認可的病假證明分別如下 1 ：

   • 若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
   • 除非僱員犯下嚴重過失，否則僱主不能解僱正在放有薪病假的員工。若僱主違反規定，一經定罪，最高可被罰款10萬元，同時要支付僱員代通知金、7天工資賠償，及僱員享有的疾病津貼。
   • 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而請假，並提供醫生證明或到診證明，4天以下亦能獲得疾病津貼。除此之外，只要病假少於連續4天，僱主便有權利扣薪，換言之是無薪病假。

5. hk.jobsdb.com › career-advice › article有薪病假計算法 | 有醫生紙都扣糧？原來《僱傭條例 ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

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   現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 不過今時今日﹐大部份公司還是基於人道立場會給予員工一至兩天的有薪病假。 正確請假Email／訊息寫法大全. 請病假唔係打個WhatsApp咁簡單. 「病假也可以累積嗎？ 如何累積有薪病假日？ 那我現在有多少天有薪病假日？ 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。

6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【有薪病假】如何計算？法定上限幾多日？醫生紙 ...

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

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   2022年4月6日 · 僱員可以享有病假／疾病津貼的條件. 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？

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7. cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 請病假一定要醫生紙【請病假一定要醫生紙？】有薪病假點樣計？病假唔 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRInsight › 請病假一定要醫生紙

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   2024年8月13日 · 總括而言，僱員須放連續4天或以上並有醫生證明的病假，才獲發日薪五份之四的薪金。如果僱員放不足4天的病假，僱主有權要求你放無薪病假，甚至扣減薪金。何謂適當的醫生證明書（病假紙）？

8. www.labour.gov.hk › tc › public第五章：疾病津貼 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱員按連續性合約受僱,如同時符合以下資格,便可領取疾病津貼: 病假不少於連續 4 天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤,在這些情況下,如符合下述的規定,每一天病假均可享有疾病津貼); 僱員已累積足夠的有薪病假(見下文「有薪病假的累積方法」及 ...

9. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪病假計算-試用期一文睇清有薪病假計算、累積日數、津貼額！未過 ...

   www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪病假計算-試用期

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   2022年11月3日 · 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。