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2022年3月30日 · 人力資源部3招強化管理能力. 商業頭條. 發布時間： 2022/03/30 15:16. 最後更新： 2022/03/31 16:07. 分享： 疫情發展至今，就業市場出現大辭職潮（Great Resignation），企業面對人才招聘困難等問題，各行業人力資源部門正面對重大挑戰，部門主管需要在新常態工作模式下，與員工進行協調，跟上市場變化以解決人力資源管理問題。 【職場文化】重設工作環境 助員工回辦公室. 據Times Professional Learning人力資源總監Brillian SK表示，人力資源的角色正在不斷變化，該部門人員需對人才管理、員工敬業度、人力監管、員工培訓、企業發展及健康規劃等進行策略調整，通過下列3招技巧，有助提升人力資源管理效果。
2024年3月23日 · 另有48%人力資源（HR）領袖認為技能短缺是今年業務面臨最大的威脅。 成在應用AI 敗在只用AI 該企全球人才諮詢主管Kate Bravery表示，企業在應用AI，以增強人類能力、提高效率和推動創新能力的同時，必須考慮其營商方案和個人化員工體驗。
2021年1月7日 · 香港寬頻企業方案宣布，與本地軟件方案專家Achiever Technology Limited（Achiever）推出辦公室遙距人力資源（HR）管理方案，助中小企在新經濟有效率地持續發展，解決中小企面對的人力資源系統管理難題。. 【回顧2020年】智能手機App支出增30% 哪類App最受惠 ...
2023年12月12日 · 人力資源公司萬寶盛華（ManpowerGroup）今（12日）公布最新調查，並指出香港僱主預期2024年第一季增加員工人數意欲維持平穩，44%受訪僱主表示，計畫未來三個月將增加人手。 【香港經濟】澳洲會計師公會對明年港經濟增長持審慎態度. 【人才趨勢】數碼轉型+新產品大增 銀行業Fintech、ESG人才成搶手貨. 萬寶盛華最新發布的2024年第一季「就業展望調查」報告，旨在探討各市場僱主的招聘意欲。 而是次訪問了41個國家和地區，共40,077名僱主，其中525名為香港僱主。 而調查所提及的就業展望指數，主要是將預計增聘人手的企業之百分比數字，減去預計削減人手的企業之百分比數字。 正數代表較多企業計畫增聘員工，負責則顯示較多僱主有意裁減員工。 ET贏商有計.
2023年6月21日 · 香港人力資源管理學會公布「2022/2023年僱員培訓及發展需求調查」，發現74%受訪企業於去年有預留資源，作為員工培訓及發展用途。 而培訓實際開支相對員工整體基本薪酬的比率，從2021年的1.9%升至2022年的2.6%；培訓預算相對員工整體全年基本薪酬的比率，從2021年的2.8%上調至2022年的3.6%。 調查又發現，香港僱員年度人均培訓時數連續第二年上升，2022年升至18小時，較2021年多約3.9小時，增幅達28%，顯示疫後各行業復甦下，企業認為有必要投放更多資源，培訓僱員以提升職業技能。 被問到調查中，仍有逾20%企業去年沒有預留資源培訓員工。 葉華信指出，培訓形式多，不一定要「坐定定」上課，可以透過師徒制、師友制、在職培訓等方法進行，這些也沒有為企業帶來明顯額外開支。
2022年2月15日 · 在「大辭職潮」（Great Resignation）和人才爭奪戰的就業市場上，培養員工參與度（employee engagement）是至關重要的。. 有專家認為，管理層可透過給予工作自主權、表揚員工，以確保員工的參與度。. 【職場文化】如何應對大辭職潮？. 報告：僱主宜了解 ...
2016年5月27日 · 我們常以為要鼓勵那些較沒衝勁的員工，所以當他們完成一項較大的案件時，我們就必須給予特別的鼓勵，來讓他更有信心更快速的完成其他事項。 但真正要投資並鼓勵的是像跑者那樣的員工，因為這樣的員工更懂得感恩；給予一定的鼓勵，會使他們的生產力及效率更高。 比起使「乘客」般的員工跑起來，使「跑者」員工跑更快，更能使你的公車加速前進。 2. 慢跑者（The Jogger）：優良員工，能使公車正常移動，但水準不到跑者那樣。 主管應對之道：看見他做的努力，適時給予認可。 慢跑者每天準時上下班，能準時完成自己該做的事情。 他會努力讓自己跟上公司的步伐，努力做到每件他應該做的事情。 雖然平常不會有較亮眼的表現，但是如果給他大任務時，他也可以順利的做出一個成果。
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