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岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。
除薪酬外，公务员亦可享有各项附带福利，视乎聘用条款、职级、薪点、服务年资及其他资格而定。 港府一直采取积极措施，使公务员的附带福利 切合时宜 。
公务员事务局是政府总部属下决策局之一，负责管理整体公务员队伍的政策工作，包括公务员的招聘、薪俸及服务条件、人事管理、人力统筹、培训、纪律及政府内部法定语文政策。
中华人民共和国公务员级别分为一级到二十七级27个级别， 中华人民共和国公务员职务 分为 国家级正职 到 乡科级副职 10级领导职务。 中华人民共和国公务员职级分为 一级巡视员 到 二级科员 12个 职级 [1]。 中文名. 中华人民共和国公务员级别. 功 能. 职称划分. 适用人群. 公务员. 分 类. 管理类、技术类、执法类. 数 量. 27级. 目录. 1 公务员级别. 级别简介. 级别对应. 2 分类制度. 3 职位类别. 4 相关法规. 中央法规. 地方法规. 5 职务序列. 6 职位的确定. 概念与特性. 设置依据. 7 职责和条件. 8 公务员范围. 公务员级别. 播报. 编辑. 级别简介. 公务员 的职务应当对应相应的级别。
委员会的职责，主要是就香港政府非首长级公务员（不包括司法人员及纪律人员）的薪酬、服务条件以及薪俸结构的原则和措施，向香港行政长官提出相关建议。 委员会与独立组织香港薪酬趋势调查委员会有密切联系。 此外，委员会与另外三个委员会的共同行政支援部门为香港公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处。 词条统计. 浏览次数： 编辑次数： 5 次 历史版本. 最近更新： 自己的神7. （ 2022-06-16 ） 公务员薪俸及服务条件常务委员会. 选择朗读音色. 成熟女声. 成熟男声. 磁性男声. 年轻女声. 情感男声. 0. 2 x. 1.5 x. 1.25 x. 1 x.
在 工作特征丰富化模型 中，工作的五个特征加以综合形成的单维度的指标，被称为激励潜在分数（Motivating Potential Score, MPS）。 以员工对工作在技能多样性、任务完整性、 任务重要性 、自主性和反馈五个方面的评价为依据，评估工作的潜在激励分数，可以为管理者更好地进行工作设计、激励员工达成组织目标提供建设性的分析思路和工具。 [1] 中文名. 激励潜在分数. 外文名. Motivating Potential Score. 目录. 1 激励潜在分数的计算. 2 激励潜在分数实践应用. 激励潜在分数的计算. 播报. 编辑. 工作特征丰富化模型 也称工作特征模型，是哈尔曼和奥尔德姆（Hackman & Oldman）通过大量的问卷调查，于1976年提出的。
职务等级工资制 [2]是对企业、 事业单位 的工程技术人员和管理人员以及国家机关的行政工作人员，按照其在工作中所承担的职务来确定工资等级的一种工资制度。 职务等级工资制是在1956年的工资改革时制定的。 各职务的工资标准是根据产业、地区、企业规模、职务重要性、技术的复杂程度等因素来划分的。 当时把工业、基本建设、交通运输等产业分为四类，每类产业的所属企业又分四类。 每类企业规定了各类人员不同的工资标准，每个工资标准规定不同职务的工资等级线。 1963年工资调整时，各产业部门分别简化了工资标准，企业管理人员和工程技术人员实行统一的工资等级标准，在工资等级表中根据职务划分等级线。 国家机关行政工作人员分为30级，一级为最高，30级为最低。 这种制度已不采用。 [1] 中文名. 职务等级工资制.
