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  1. 括但不限於入職薪酬、績效考核目標、 年度考核結果、年度花紅及薪酬 調整方案,並涉及該等高級管理人員的薪酬政策及架構; 監控及審查本集團高級管理人員的繼任計劃;2023 年 10 月 第 6 頁,共 6 頁 批准年度花紅的總額及分配原則,以及年度薪酬 ...

  2. 劉先生於2021年8月獲委任為本公司及中銀香港副董事長、非執行董事。. 彼為提名及薪酬委員會和戰略及預算委員會委員。. 劉先生自2021年6 月起擔任中國銀行副董事長兼執行董事及自2021年4月起擔任中國銀行行長。. 彼現為BOC Hong Kong (BVI) Limited及中銀香港(集團 ...

  3. 批准年度花紅的總額及分配原則,以及年度薪酬調整方案。 與股東及其他利益相關人士的溝通 董事會應與股東及投資界保持持續溝通,以理解其關注的問題及事項。 董事會獲悉有重大不明朗事件或情況而可能會嚴重影響本集團持續經營能力 ...

  4. 董事會已成立五個常設附屬委員會並授予各項責任以協助董事會履行其職責。. 該等常設附屬委員會包括審計委員會、提名及薪酬委員會、風險委員會、戰略及預算委員會和可持續發展委員會。. 它們大部分由獨立非執行董事佔多數所組成。. 本公司由一個高質素 ...

  5. 提名及薪酬委員會職責約章 1. 目標 1.1 提名及薪酬委員會(“本委員會”)是董事會下屬的常設委員會。本委員 會負責協助董事會對中銀香港(控股)有限公司(“本公司”)、中國銀 行(香港)有限公司(“本銀行”)及其附屬公司(統稱“本集團”)在以

  6. 為體現「以人為本」的核心價值觀,中銀香港為員工提供一系列完善又具市場競爭力的薪酬 福利。 中國銀行(香港)有限公司 複製連結: EN 简 目錄 登入 薪酬福利 薪酬福利 為體現「以人為本」的核心價值觀,中銀香港為員工提供一系列完善又具市場 ...

  7. 括但不限於入職薪酬、績效考核目標、年度考核結果、年度花紅及薪酬 調整方案,並涉及該等高級管理人員的薪酬政策及架構; 監控及審查本集團高級管理人員的繼任計劃; 批准年度花紅的總額及分配原則,以及年度薪酬調整方案;及 批准本集團主要 ...

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