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2024年5月9日 · 具體而言,由2019-20年度公務員薪酬調整開始,採用各個薪金級別由1989-90年度(即最初推行扣減遞增薪額開支安排的年度)至2019-20年度的平均遞增薪額開支,或該薪金級別在有關年度的實際遞增薪額開支, 兩 者 中的較低者,以得出該薪金級別的薪酬趨勢淨指標。
2024年5月22日 · 二 二四年薪酬趨勢調查由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組，按照經行政長官會同行政會議在二 七年三月批准的改良方法進行。 調查結果反映113 間參與調查的公司的134 376名僱員在二 二三年四月二日至二 二四年四月一日的十二個月期間的薪酬趨勢。
2022年7月5日 · 政府提出2022至23年度公務員薪酬調整方案，將各級 公務員薪酬劃一上調2.5%。政府明日聽取職方意見後，會盡快尋求行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬 ...
做法，低於該薪金級別的薪 酬趨勢淨指標約 5% ，對公務員 士氣 有持續負面影響。職方代表普 遍認為政府於淨指標較低時按之 調薪，卻於淨指標較高時有所偏離 ，做法不公平。 職方代表認 為高層薪金級別公務員於過去數年 的艱難時刻貢獻甚多 ，未來 ...
2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會（簡稱﹕薪趨會）主席李律仁在簡報會上表示，今年薪酬研究調查組的調查共收集110家公司共約13.4萬名僱員，由去年4月2日至今年4月1日的薪酬數據，涵蓋全職僱員的基本薪金和額外酬金的平均薪酬變動。
2019年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會將於下周四開會，審核調查結果。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議會考慮薪酬趨勢淨指標、香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、職方對薪酬調整要求、公務員士氣等因素，作出公務員薪酬調整決定。
2023年6月6日 · 首長級公務員薪酬調整幅度則與高層公務員看齊。 行會充分考慮薪酬調整機制下六大因素後同意提出上述方案，六項因素分別為香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
