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2024年6月11日 · 公務員薪酬趨勢 薪酬調整機制是公務員體系的一大特色，確保其薪酬保持競爭力。加薪的途徑主要包括： 公務員薪酬表跳point加薪 公務員每年有兩個加薪機會，其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。例如，新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點（31,750元），第二年將提升至第16點。
2023年3月19日 · 為了以足夠的薪金來吸引、鼓勵或挽留人才為香港政府服務，香港政府每年都會進行調查來調整公務員的薪酬情況。而每年4月至7月財務委員會都會 ...
更完備的公務員薪酬調整機制 當局自2007年起實施更完備的公務員薪酬調整機制，當中包括定期進行三項調查，以比較公務員及私營機構員工的薪酬，並因應調查的結果，以決定是否及如何調整公務員薪酬。三項調查分別為薪酬趨勢調查、入職薪酬調查及薪酬水平調查。
薪級表 公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪級表 紀律人員(指揮官級)薪級表 紀律人員(主任級)薪級表 紀律人員(員佐級)薪級表 首長級薪級表 首長級(律政人員)薪級表 見習職級薪級表 技術員學徒薪級表 技工學徒薪級表 廉政公署人員薪級表
別和首長級公務員的薪酬上調 2.5% ，生效日期追溯至二零二二年 四月一日 ，作為二零二二 至二三年度的公務員薪酬調整方案。 理據 公務員薪酬政策 2. 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率
日，作為二零二一至二二年度的 公務員薪酬調整方案。 理據 公務員薪酬政策 2. 政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項
2007 年通過的更完備的公務員薪酬調整機制，進行 3 類不同的 調查，以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為 (A) 每 年1 次的薪酬趨勢調查，以確定私營機構的按年薪酬變動； (B) 每6 年 1 次的薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相
