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本文將介紹人力資源管理五大功能、與人事管理的差異，讓你了解人資部門在幹嘛！ 最後整理人資所需特質、推薦課程與證照，幫助你的履歷加分！ 跳至主要內容
人力資源管理 （英文：Human resource management，簡稱： HRM 或 HR ）是指為了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任務所進行的管理工作。. 人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ； 培訓 及 開發 ； 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估 ...
2024年4月3日 · 人力資源管理（HRM）是指組織內管理員工的一種策略和實踐，涉及招聘、訓練、評估、報酬和照護員工的所有活動，從而令他們能夠為組織做出卓越貢獻。 人是組織中最重要的資源之一，在現代企業中，人力資源管理扮演著關鍵角色，發揮著不可替代的作用。 有效的人力資源管理可以提高員工滿意度，加強生產力，並最終高效達成組織的績效目標。 人資四大核心. 招聘與選擇： 這是為組織尋找並選擇合適員工的過程，其流程包括廣告職位，篩選應聘者，進行面試，並選擇最適合的候選人。 培訓與發展： 當員工被僱用後，他們可能需要接受組織培訓以學習具體的技能或知識。 此外，組織可能還會提供持續的職業發展機會，以幫助員工提升他們的能力並為未來的晉升等做準備。
香港人力資源管理學會. 贊助周年會議暨展覽會 塑造卓越品牌形象! 更多內容. 香港人力資源管理學會參與「香港 · 全球人才高峰會」 更多內容. 贊助薪酬趨勢及福利研討會 塑造卓越品牌形象! 更多內容. 會員公告 - 慎防偽冒釣魚電郵. 更多內容. 會長/行政總監的話. 孔于人先生. 香港人力資源管理學會會長. 倡導工作. Submission on The 2024-25 Budget Public Consultation. 更多內容. 最新消息. [HKIHRM] Hong Kong Institute of Human Resource Management. 7,940 followers. 1d.
人力資源管理是什麼？. HR人資必備的7大職能與4大特質. 人力資源管理的定義是什麼？. 泛指公司企業內所有與人事相關的事務，範疇其實非常大，包含招募、薪酬、訓練、福利、績效、勞資關係等。. 過去人資部門被企業擺在行政類後援的位置，有缺補缺、準時 ...
2021年2月17日 · 人力資源管理是圍繞著「人」的專業，進入門檻也許不高，但是要走的長遠，就要了解人事管理（HRM）、學習發展（L＆D）和人資策略夥伴（HRBP）三個人資領域的不同，從現在開始規劃專業職能的發展重點。. 圖片來源：freepik. 【獨家課程】擔心人才流 ...
人力资源管理 （英文：Human resource management，简称： HRM 或 HR ）是指为了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任务所进行的管理工作。 人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 计划以及 人员招募 ； 培训 及 开发 ； 薪酬 及 福利 管理、 绩效 评估； 劳动关系 管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。 現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。
人力資源管理，通常縮寫為HR（Human Resources），是一個多面向的職能，它涵蓋了一系列工作範疇，意旨在管理和發展公司的人力資源。 這包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、以及法律合規性等領域。
2023年10月23日 · 人力資源管理介紹－人資的職務內容及挑戰. 在今日企業中，人力資源（HR）面臨多重挑戰，包括招聘難、新員工留職問題、公平評核、跨世代理解、人才保留、績效評估規劃、員工關係促進等。. 另外，在企業中與出勤、評核、招聘、報到、保險、離職 ...
2021年6月25日 · 人力資源管理 是指 企業 的一系列 人力資源政策 以及相應的管理活動。 這些活動主要包括 企業人力資源戰略 的制定， 員工 的招募與選拔，培訓與開發， 績效管理 ， 薪酬管理 ， 員工流動管理 ， 員工關係管理 ， 員工 安全與 健康管理 等。 即企業運用現代管理方法，對 人力資源 的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的 計劃 、 組織 、指揮、 控制 和 協調 等一系列活動，最終達到實現 企業發展目標 的一種管理行為。 [ 編輯] 人力資源管理的目標. 人力資源管理的最終目標是促進 企業目標 的實現。 邁克爾·阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出瞭如下規定： （1）企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現；
