搜尋結果
《職業安全及健康規則》規定所有僱主、工作地點的負責人和僱員必須採取安全措施,避免因體力處理操作而對身體造成傷害。 此外,《職業安全及健康條例》更規定所有僱主須確保僱員的安全及健康,而僱員亦須照顧自己和其他人的安全及健康,並須與僱主合作。 僱員如違反《職業安全及健康條例》或《職業安全及健康規例》,視乎罪行的嚴重程度,一經定罪,最高可被判罰款50,000元及監禁6個月。 避免因進行體力處理操作而令肌肉筋骨受傷. 有關背部的常識-脊柱. 脊柱有自然的弧度,如能保持這些弧度,身體的重量便能平均分佈在椎骨和椎間盤上,腰背受傷或勞損的機會便會減至最低。 當身體上半部大幅度彎曲或扭曲時,便要倚靠脊椎來提舉負荷物,這會使腰部(腰椎)承受負荷物的重量,更會令椎間盤受壓。
工作地點的「抬舉」操作,在香港是受到法例所規範的,職業安全及健康規例中,體力處理操作部分,要求工作地點的負責人,在進行體力處理操作之前,要進行評估,考慮以下的因素: 1工作性質. 2負 荷 物. 3工作環境. 4個人能力. 5其他事宜. —例如:不良工作姿勢、用力不當和重複動作等; —例如:物料太重、體積過大、溫度高和表面有尖銳部份; —例如:空間限制、地面濕滑、照明不足等; —例如:身體健康欠佳、訓練不足等; —例如:當員工需佩戴個人防護用具來施工時,需考慮這些保護措施會否阻礙他們採用一個良好的動作或姿勢。 體力處理操作風險的控制方法. 體力處理操作 危險評估 . �. X X . X X ? X X X. X . 3. 工作環境 X X X X . X X X X X. X.
風險評估是根據體力處理操作的工作性質、所處理之貨物、工作環境、個人能力等而作出的。 評估如已不有效，工作環境或情況已有重大改變，便須要檢討及修改評估。
研究小組蒙職業安全局資助，完成一項有關於人力提舉風險評估的 研究。此研究的目標主要是: 1. 確定員工的工作經驗能有效地評估工作上人力提舉的風險; 2. 依據NIOSH 人力提舉運算公式，利用慣常用語如 "輕"，"中"，"重"，
《職業安全及健康規例》規定所有僱主、工作地點的負責人和僱員必須採取安全措施,避免因體力處理操作而對身體造成傷害。 此外,《職業安全及健康條例》更規定所有僱主須確保僱員的安全及健康,而僱員亦須照顧自己和其他人的安全及健康,並須與僱主合作。 僱主或工作地點負責人如違反《職業安全及健康條例》,視乎罪行的嚴重程度,一經定罪,最高可被判罰款500,000元及監禁12個月。 如違反《職業安全及健康規例》所訂的罪行,最高可被判罰款200,000元及監禁12個月。 避免因進行體力處理操作而令肌肉筋骨受傷. 本港每年因體力處理操作(下稱“搬運/搬運工作”)而引致的職業受傷個案多達數千宗,這些受傷個案所涉及的損失,包括工時及工傷補償,對僱主、僱員和社會都帶來沉重的負擔。
本單張旨在協助僱主評估及控制工作上的風險。. 主要對象是商界、服務行業和輕工業界的公司。. 風險評估是指仔細檢視工作場所內可能對僱員造成傷害的事物,以便衡量是否已採取適當的預防措施,還是應採取更多措施以防止傷害。. 風險評估旨在控制風險和 ...
根據《職業安全及健康規例》,於首次進行體力處理操作前,必須進行初步危險評估。 如初步評估發現該體力處理操作可能潛在安全及健康危險,須於合理地切實可行的情況下,盡量避免進行該體力處理操作。 如未能避免進行該體力處理操作,便須安排進一步評估,制定預防及保護措施。 力處理操作的危險因素. 物件的重量是體力處理操作危險中的其中一個重要因素,而工作性質、負荷物本身、工作環境、個人能力及其他因素都可增加僱員受傷的危險。 工作性質. • 不良的姿勢及不正確的動作。 例如在使用人手搬運物件時,物件沒有貼近身體,而背部過份彎曲及腰部過份扭動等; • 移動物件採用不當力量推動、拉動物件或使用人手長距離搬運物件,都會對身體構成損害;
