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2019年5月1日 · 要讓團隊的新人拿下卓越成績並成功定著非易事，但蔡駟達盡心盡力在培訓與教育新人，也因此五暘通訊處的新人定著一年以上，且達成國際龍獎IDA或美國百萬圓桌MDRT的新人比例已超過20％，培養出年紀雖輕、但績效相當卓越的團隊。. 一個團隊增進新人並不是 ...
2018年10月1日 · 管理講堂 打造豐富夥伴生活的團隊，讓體系龐大也能兼顧高績效、高凝聚力 文 許紹猷 照片 受訪者提供 高峰會競賽屆屆得獎，團隊每年達成人數皆超過50人，更曾經突破百人，從舉辦以來共二十五屆，屆屆得獎、從未中斷，獲得最高連屆獎殊榮；「傑出333榮譽會」近十二年來達成十屆，其中更有數 ...
2019年10月1日 · 運用「631法則」規劃完善退休生活. 富邦人壽高勤通訊處處經理黃淑宜表示，完善的退休規劃除了金錢很重要外，以下4點也是非常重要的存在：. 1. 尊嚴：人一生當中決定自己過得好不好的關鍵因素是「尊嚴」，當你年老時自給自足，不用伸手跟子女要錢或到處 ...
2018年3月15日 · 敬愛的客戶朋友： 你知道嗎？行政院曾公布「邁向高齡社會老人教育政策白皮書」，提出老人教育4大願景（終身學習、健康快樂、自主尊嚴、社會參與）、7大目標、11項推動策略及行動方案，藉以宣示臺灣在老人教育政策的藍圖，以及終身學習社會的願景，打造一個「老有所用、老有所終」的社會 ...
2022年5月1日 · CIA500的3項指標對於團隊體質的建立，以及長遠發展的願景可說是有舉足輕重的影響。. 先從組織人力來看，這項指標背後代表著團隊無論在選才、育才還是留才等層面都有一定的基礎，且擁有使團隊穩健發展、穩固成長的能力。. 而也因為團隊的穩定性高，在 ...
2022年4月1日 · 從4大風險探討退休規劃. 三商美邦人壽1194通訊處處經理邱瓊慧談到，每一個人工作的目的其實都是為了過一個自己想過的生活，而在擁有一個美好的退休生活之前，便需要理解可能面臨到的風險有哪些，並做好相應規劃。. 她從以下4種風險作為探討，分別是長壽 ...
2021年4月1日 · 逢甲大學金融科技研究中心主任陳彥志教授認為退休規劃可以細分為3個步驟，首先是分析退休需求，再來則是瞭解退休準備的狀況，最後才是進行退休規劃。. 3大步驟，制定完善退休規劃. 分析退休需求是進行退休規劃的第1步，也就是首先要釐清自己退休後想要 ...
