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2020年6月1日 · 根據104人力銀行的分析資料，國內業務人員平均五年薪資漲幅約18.29％，國外則是17.78％，若再細分業務類型的話，醫藥業務人員五年薪資漲幅約21.13％，不動產經紀人約42.71％，電話行銷人員43.23％，保險業務人員50.56％，汽車業務人員則是54.2％。. 乍看之下汽車 ...
2023年5月1日 · 總結來說，未來的保險商品要更有主動性，又隨著社會趨勢的變化，新的需求就更應該要去建構新的服務樣態，才能更符合未來的趨勢發展。 雖然現在對於期望執行還有一段路要走，但實際執行的結構是可行的，我們要先建立起提升保單主動性的思維，才能讓保險不再是被動而轉為主動。
2020年11月1日 · 為了扭轉這種情況，團隊長要善於營造笑臉氛圍。. 可從以下方面出發：1.團隊長先笑臉迎人，以身作則影響和帶動其他夥伴；2.在每天早會上，提醒所有夥伴放鬆心情，面帶笑容迎接新的一天、迎接所有客戶；3.告訴夥伴，不管業績進展是否順利、個人情緒高漲 ...
2018年5月1日 · 以下介紹常見的限額項目：. 1.國內差旅膳什費： 職員每日600元（以下幣值若無另行註記，以新臺幣計）、董事長、總經理、經理、廠長以上每日700元。. ※員工出差日支膳什費超過財政部核定免稅標準則：超過免稅日支膳什費部分列屬「薪資」，免扣繳，但須 ...
2019年12月1日 · 因為話術中的客戶和他要開發的客戶A雖然都身價千萬，但客戶A的資產主要是股票，而話術中客戶的資產是房產，他們的需求是不同的，開發他們就無法使用同一套話術。. 新人學習話術的時候也要注意， 話術範本中的邏輯可以根據實際情況套入不同的具體內容 ...
2021年7月1日 · 2922. 人身壽險的重要性，是為了解決保戶走得太早及責任未了時所面臨的難題，保單上指定受益人的部分，還能夠充分展現要保人真正想要照顧、愛護的人，進而不造成家人或是下一代兒女的負擔。. 對於每一個人來說，生、老、病、死是人生必經的過程，然而 ...
2018年4月1日 · 早會是每一個團隊每天必須進行的工作，然而不同團隊的早會成效卻不盡相同，這和主管是否做好早會管理有莫大的關係。. 以下總結出舉辦高成效早會的6個檢查法：. 檢查1早會是否缺乏主題？. 很多團隊的早會都淪於形式變成走流程，從早會開始宣讀團隊文化 ...
