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2017年11月26日 · 上文说了，如果考虑到体制内的“混岗”问题，那么无论哪个层级，其同工不同酬情况都不轻。. 不过由于公务员和事业编并不像体制内和体制外的差别这么大，所以这种情况暂不讨论。. 如果单就“劳务派遣”来看，当然是层级越高的单位，用人越谨慎，制度越 ...
首先，拿9500起薪和10K起薪的人，是应届生，应届生本来也不参与利润分享啊！. 其次，对于很多人来说，涨薪之后的（月薪* 13）， 已经比他之前的（月薪 * 13+利润分享）数字要高了，所以这轮涨薪对于低级别员工来说，是增加了年薪当中的确定性，减少了不 ...
1、 同工不同酬是否是因为自身原因导致。. 一个人的价值一般取决于：①工作量和交付质量；②为公司创造的价值；③其他特殊能力：比如本身拥有的技术能力、行业号召力、背后资源、人脉关系等。. 所以当你发现自己遇到同工不同酬的情况，比较好的做法 ...
2021年9月10日 · 全员涨薪30%！国内会计所第一年月薪10300元起，直逼四大！_天职 说春天来了有点过度乐观了，只能说劳动的价值一定程度上回归了合理的范围。大家只看到了四大同时涨到了上海落户水准，天职、致同全面涨薪，但很多人不知道的是，今年是审计行业离职潮和招工难最严重的一年之一。
2022年9月30日 · 编外人员 是没有的。. 同酬说的是正式工资收入，而住房补贴、车补和乡镇补贴属于政府津补贴，属于工作薪酬外的收入，不列入薪酬内。. 举个例子，公务员有车补， 事业编 就没有车补，这也是不一样的。. 身份不一样，各类待遇补贴就不一样，编外不是干部 ...
这种整体调整主要有两种方式。. 1.基于绩效考核结果的年度调薪. 为了更好地激励员工，企业将绩效考核结果不仅应用于当期绩效薪酬的兑现，还将其应用于员工年度整体薪酬的调整，根据员工绩效情况决定是否调薪及调薪的幅度。. 2.基于绩效和 CR 值的年度调 ...
2022年11月1日 · 优质薪酬系统. 对企业来说，优质薪酬系统可显著降低发薪流程复杂性，减少发薪工作量。. 这样的薪酬系统至少要做到以下3点：. “准”——精准性. 精准是企业薪酬发放的首要要求，也是评判一个薪酬系统是否合格的重要标准。. 当前，很多企业因为算薪精确 ...
