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如就勞工處服務，以及勞工法例有查詢，歡迎致電勞工處24小時查詢熱線：2717 1771（此熱線由「1823」接聽），或將查詢傳送至勞工處電郵: enquiry@labour.gov.hk. 所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的 ...
香港法例第57章《僱傭條例》. 終止僱傭合約. 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約，須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？. 問3. 如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取 ...
時僱員(即按日僱用或僱用期少於60天的短期僱員)，亦須 在10日內參加強積金計劃。 雖然沒有「連續性合約」的僱員不能享有遣散費或長期服務 金的福利，但隨着強積金計劃的執行，他們的退休福利也可 獲得保障。 * 有關詳情，可參閱積金局編印的《強積金僱員
2022年2月23日 · 如果僱員符合上述條件就有份，然後就可根據僱員的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。. 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。. 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。. *注意事項：就 ...
2018年3月2日 · 至於長期服務金，根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約為同一僱主服務滿五年並遭解僱*，僱員便可享有長期服務金。假設 閣下受僱滿6年並遭公司解僱，應可享有長服金。 *並非因裁員而遭解僱 或 犯嚴重過失遭即時解僱
2009年2月17日 · 若僱員按連續性合約為僱主服務滿 5年或以上 及：. 並非因為犯嚴重過失或因裁員而遭解僱；. 由註冊醫生或註冊中醫發出指定證明書，證明永久不適合擔任現時的工作並辭職；. 年滿 65歲或以上並辭職；或. 在職期間死亡，. 僱主便須支付長期服務金給僱員 ...
僱傭條例 受僱傭條例保障的僱員 僱傭合約 工資 終止僱傭合約 休息日 法定假日 病假 產假 侍產假 年假 年終酬金 僱傭保障 遣散費及長期服務金 強制性公積金計劃與僱員福利 僱傭條例簡明指南 最低工資 ...
