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支付遣散費 僱員如欲追討遣散費，須在解僱 / 被停工後3 個月內，以書面向僱主發出申索遣 散費的通知。如有需要，勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2 個月內，支付遣散費。 違例與罰則
在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取遣散費： 僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月；及 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。. 其他詳情，請瀏覽 ...
遣散費及長期服務金. 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？. 問2. 甚麼是裁員？. 問3. 甚麼是停工？. 問4. 如僱主因裁員而解僱僱員，須於何時支付遣散費？.
根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的最高款額為390,000元。在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將維持不變。
2021年11月11日 · 遣散費（Severance Payment）. 僱員若被公司以裁員／停工理由而解僱的就可獲此筆賠償金。. 僱員必須已經按連續性合約受僱不少於 24 個月，並因公司裁員被解僱、或合約期滿後不獲續約、或遭停工。. 此時，僱主必須支付遣散費亦即賠償金給僱員。. 💡 裁員的意思 ...
2023年4月22日 · 作為打工仔，應了解清楚勞工保障，若不幸被裁員也要知道長期服務金和遣散費的分別、領取資格，以及計算方法，認清應有勞工權益，立即了解！.
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。. 精確的法定 ...
领取遣散费 / 长期服务金的资格. 雇员可根据以下情况,享有遣散费或长期服务金: 补偿项目. 遣散费. 长期服务金. 受雇期. 根据连续性合约受雇 不少于24个月. 根据连续性合约受雇 不少于5年. 须符合 的条件.
如僱員按 連續性合約 受僱不少於24個月，遭僱主停工，僱員可享有遣散費。 請按此 到遣散費的計算方法。 如僱員遇到停工或開工不足的情況，可先到 勞資關係科 分區辦事處尋求協助。
