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1. 哪些香港法例是主要的反歧視法例? 《 香港人權法案條例 》（香港法例 第 383 章 ）大致上訂明所有人在法律上一律平等 ，而法律亦應該禁止由任何因素產生的歧視行為。. 上述原則透過下列法例之訂立而得以實現 ：. 《 性別歧視條例 》和《 殘疾歧視條例 ...
除非僱主能夠證明中文閱讀及書寫能力是出任此職位的「真正職業資格」（見《種族歧視條例》第11條），否則此要求可能構成間接歧視。 就以上例子而言，除非僱主能夠證明，B先生不懂閱讀及書寫中文，會影響其有效地執行保安員職務，否則B先生被安排參加中文筆試，可能已構成間接歧視。
2023年4月5日 · 2019至2022年，平機會共接獲1,342投訴關於《性別歧視條例》的投訴，當中26% (344宗)是涉及女性因懷孕而被不公平對待甚至被無理解僱。 根據 平機會2016年報告 ，每五個女性中，便有一個因懷孕、產假、或在生育後首年受到職場歧視。
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現行及計劃中的措施 平等機會委員會（「平機會」）於1996年5月成立，是香港的一個法定機構，負責執行香港的《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》。 平機會致力消除基於性別、婚姻狀況、餵哺母乳、懷孕、殘疾、家庭崗位及種族而產生的歧視。
和解個案簡介. 平等機會委員會（「平機會」）網站內的公共資料庫，包含了一系列經由平機會處理及成功調停的歧視個案 （前稱《平等機會委員會和解個案記錄冊》）。. 這些和解個案的資料主要供向平機會投訴的相關人士使用，為他們在調停過程中提供參考 ...
2016年3月，平機會進行檢討後向政府提交改革反歧視條例的意見書，詳列了73項建議。平機會認為其中27項涉及較為迫切和嚴重的問題，政府應該優先處理。 請在此處瀏覽向政府提交的意見書、報告摘要(包括少數族裔語言版本)、資料圖表，以及公眾意見報告。
