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2017年12月5日 · 就像去藥房，有些處方藥物可以在櫃檯直接買；有些則需要醫生的處方，因為使用時可能會有副作用或某些劑量安全要求。 比如感冒、咳嗽的時候，可以到櫃檯購買；但是如果要尋求的是治療癌症的方法，則需要透過專業醫師診斷開處方才能購買化療注射液或處方，否則可能會有致命的危險。
2019年4月1日 · 因此，他針對這個世代的壽險公司和團隊如何因應科技時代的浪潮，提出4個成長路線：. 1.提升金融專業知識： 未來保險業產品和服務形態都會改變。. 產品針對年輕族群朝簡單低價套餐方向發展，保險的組織型式也會出現年輕業務人員比率增高的變化。. 但被 ...
2019年6月1日 · 日本少子高齡化現狀下保險業的挑戰. 日本的平均壽命愈來愈高，而小孩出生率卻愈來愈低，於是造成國家少子高齡化的現象，且此一現象在未來將愈發嚴峻。. 在此社會現象下，民眾的退休年齡整體延後是一種必然趨勢，但儘管如此，日本的人口撫養比依舊遠 ...
2016年10月1日 · 高希均：學習擁抱開放，改變封閉環境. 「變化」與「改變」不同，「改變」僅僅是「變」，但真正能產生效應的卻是「變化」的「化」。. 那麼對於「變化」，我們應該如何做？. 是面對變化，還是堅持變化？. 這些都不夠生動形象，我們要擁抱變化，因為擁抱 ...
2018年9月1日 · 1346. 目標管理對每一個保險業務人員來說都很重要，它是業務人員前進的方向，對新進保險業務人員更是如此。. 由主管協助訂下的目標更是如燈塔一般的存在，讓新人踏穩腳步、自信前進。. 無論身處什麼行業，訂立目標都是十分重要的事，對保險業來說尤其 ...
2019年11月1日 · 而現行實務上，臺灣家族企業常使用的傳承工具另有設立基金會財團法人及信託持股，以下將進行介紹：. 閉鎖性股份有限公司特點. 閉鎖性股份有限公司於二 一五年實施，旨在「為建構我國成為適合全球投資之環境，促使我國商業環境更有利於新創產業，吸引 ...
2022年2月1日 · 如何才能提升新人的定著率，並且協助他們成功？這個問題可以探討的層面很廣，但最根本的問題還是在增員流程中找到合適的人才。 什麼樣的人適合做保險？ 就像烹飪一樣，如果食材不好，廚藝再高明的廚師做出來的料理也可能大打折扣；增員亦然，找來的人不對，主管再怎麼訓練、輔導，夥伴 ...
