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2015年4月27日 · 是否需要做滿一年後才能享有有薪假期，還是現在經已可以享有有薪假期？ 享有多少天和多少錢？ 多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱員連續工作滿12月後可享有有薪年假，年假應於緊按的12個月內放取。 放取有薪年假需得到僱主的同意。
查過，根據{Cap.57: s.41AA(7)}： 如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。
2020年3月3日 · 有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。 貴合約雖沒例明遞增方式，然而，按《僱傭條例》，任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員 的權利、利益或保障的含意，即屬無效。
2021年9月8日 · 有薪年假. 合約內容: - 您的年假權利為 14 天，每個日曆年帶薪。. 年假必須在當年休完，不能結轉或累積到下一年。. 這將在服務 4 年後增加到 16.5 個工作日，在 9 年後增加到 22 個工作日。. 您第一年工作的年假權利將從工作之日起按比例分配到當前日曆年結束 ...
有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。假如貴公司並非以共同年實行年假制度，則僱員需要自入職日期計起，服務滿一年方可享用第一年的年假。當然如果貴公司於年假給予方面是優於法例規定亦無不可，有關安排由勞資雙方協商而定。
2014年10月1日 · 兼職有否有薪年假? - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰 ...
2020年7月7日 · 418兼職員工有薪年假計算方式. 多謝 閣下查詢。. 法例規定，僱員如按連續性合約受僱，計算法定權益時，須以 12 個月平均工資來計算。. 計算僱員「年假薪酬」時須按「指明日期」前 12 個月平均工資。. 如假期日數為一天，「指明日期」為年假當天；如假期日 ...
2020年3月11日 · 2) 工傷病假、有薪年假不能重疊。 如未能放取有薪年假，則以有薪年假薪酬給付，款額為年假首天，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
2020年8月7日 · 根據《僱傭條例》， 在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。. 年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。. 僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。. 如有抵觸均屬違法 ...
2019年9月18日 · 有薪年假及法定假期補錢. 多謝 閣下查詢。. 閣下為月薪僱員，當月份的工支由當月薪基本月薪及佣金組成。. 並閣下在任職時已放取有關假日，不存在所謂「補薪」問題。. 如閣下約止僱合約前尚有法定假日、有薪年假仍於任內未放取，則需以12個月完整工資期 ...
