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The centres are designed to assess employees’ competencies and serve as a reference to identify candidates with the potential to take up leadership roles at Café de Coral. 尊重員工心聲 為提倡一個更公平和平等的工作環境，我們 鼓勵員工透過正式和非正式渠道表達他們的 關注。. 我們定期舉辦分店 ...
该交互式刊物是用FlippingBook创建的，这是一个在线流式传输PDF的 服务。无需下载，无需等待，打开即可开始阅读！ 封面 1 Table of Contents 3 封底 Café de Coral Made with FlippingBook RkJQdWJsaXNoZXIy Mjk0NjMy ...
續發展的理念全面融入我們的業務營運，我 們於報告年度完善了可持續發展策略，擴闊 願景及整合資源，使我們能更有效應對與大 家樂相關的議題。在與業務有關人士的支持 下，我們在面對充滿挑戰的一年的同時，也 在可持續發展工作中努力不懈並取得進展。
每年，我們在可持續發展報告中披露我們在香港和中國內地主要業務的環境、社會及管治表現。自2015年起，我們的可持續發展報告均按照香港聯合交易所有限公司證券上市規則附錄二十七之環境、社會及管治報告指引（「香港聯交所環境、社會及管治報告指引」）編製。
我們的「電 子數據互換系統」提供標準化及高效率的數 據傳輸平台，從而加快分店和供應商之間的 交易過程。. 集團亦透過「企業資源系統」綜 合不同營運點的資訊從而更有效地規劃材料 使用和產製過程。. 我們委派指定人員負責審 查採購系統和產品追溯流程 ...
我們在香港不再主動提供塑膠飲管，以木製餐具代替塑膠餐具，並在 中國內地採用可生物降解的餐盒。. Develop more focused waste management mechanisms, waste data collection methodologies and waste reduction targets 訂立更統一的廢物管理機制、廢物數據收集 方法及減廢目標 We worked with ...
