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2021年3月10日 · 日本版 持続可能な観光ガイドライン（JSTS-D）をご存知ですか。持続可能な観光の推進に資するべく、各地方自治体やDMOの皆様が多面的な現状把握の結果に基づき、持続可能な観光地マネジメントを行うための観光指標として、観光庁が2020年に策定したものです。
Q. 新卒採用者のキャリアパスについて教えて下さい。. A. 1つの部署に留まらず、様々な部署を経験するジョブローテーションが基本となります。. 概ね2～3年を目安に、訪日プロモーション事業等を行う事業部門や組織の管理運営を行う管理部門をご経験の後 ...
人材育成・研修制度. JNTOは人材育成に力を入れています。. 刻々と変わる世界情勢の中、日本のインバウンドを牽引する組織として、海外市場のニーズを汲み取り、観光立国を実現するため、「人材」は最も重要です。. JNTO入構後は、新入職員時代に ...
2021年9月10日 · インバウンドによる経済効果を関西全体で享受するためには、この2地域以外にも宿泊滞在してもらえる魅力的なエリアづくりが必要です。. そこで、2025年に開催される『大阪・関西万博』を目途に、関西の10府県全体が新たな滞在エリアとして認知され ...
2022年2月3日 · SDGsが世界的に提唱されるなか、上勝町は「ゼロ・ウェイスト（ごみをゼロにする活動）」を中心としたまちづくりを推進。. それが観光地としての魅力にもつながり、欧米圏で人気の旅行ガイドブック『ロンリープラネット』にも上勝町が紹介されました ...
管理職男女比 全国独立行政法人等の管理職に占める女性の割合は平均約16％（内閣府「独立行政法人女性参画状況調査」より）。JNTOは比較的女性管理職の割合が高い法人です。国内での部長、マネージャー職のみならず、海外においても、現在約3割の事務所で女性が所長を務めています。
今年初めての試みとして、国内のMICE人材の育成を目的に毎年度実施しているMICEセミナーを、視察旅行と同時期に開催することでIAPCOメンバーと国内ステークホルダーの方々の新たなネットワーキングの創出が実現した。. MICEセミナーでは、講師としてIAPCOの ...
